在知道迈克.邓肯联系上了芯片研发人才时，张扬兴奋坏了。
他最缺乏这样的尖端人才了，如今迈克.邓肯又帮了他一把，这20%的股份给的不亏啊。
人脉。
无论哪个领域做到极端，都有着自己的人脉。
迈克.邓肯在科技领域做到了极端，他身旁的朋友大多数都是技术领域的人才。
这也正是张扬所希望看到。
丹尼尔.利奥，高通芯片研发小组负责人。
高通芯片研发负责人不少，但每个小组的负责人技术都没得说，要是能在高通挖来一个小组，那可就牛了。
如今被张扬做到了。
一个研发小组20人，对方竟然把整个小组带出来了，可见对方早已经对高通有所不满。
不过这一次张扬没有给出20%的股份。
10%。
丹尼尔.利奥确实技术了得，但还没有达到迈克.邓肯和肯尼迪.班那种最顶尖的存在。
这10%也不是最终的股份，等到他收购了东芝之后，会把两家公司合并到一起，到时候丹尼尔.利奥能剩下1%都不错了。
不过这可不能当这家伙说。
等到合并时，生米已经煮成熟饭，容不容丹尼尔.利奥不妥协。
到不是张扬耍阴谋诡计，关键是华夏真缺乏技术行人才啊！
这不得不迫使张扬想办法多骗回去一些人才！
回去后在招收一批华夏技术型人才，把这些人放在一起。
几年后，华夏技术型人才绝对会出师，这一点张扬敢肯定。
至于顶级会不会出现以为顶级技术型人才，张扬也不敢保证！
看运气了。
真要出来一位绝对是大赚了。
“老板。”丹尼尔.利奥看着张扬，他很清楚，眼前的这位年轻人将会成为他的新老板，至于去华夏的问题，之前迈克.邓肯也跟他说了，他觉得没问题，不就是去华夏吗，况且对方给他的待遇超出高通。
他在高通干一辈子，也不会得到股份。
可在进入惠丰之后，对方立马给他10%的股份。
虽然这边是新公司，不能和高通比，可一旦惠丰壮大了，这10%的股份不是很值钱吗？
况且这位新老板还保证了，他的薪资待遇不会比高通地，真是会高于它们，而且还会安排他妻子的工作和孩子上学问题。
这一点高通绝对不如惠丰。
别看丹尼尔.利奥只高薪人员，但他的妻子却不是。
他的妻子只是家庭主妇，每天在家待业。
如今有了这位新老板的承诺，他完全不用担心，因为他也查了一下惠丰集团的状况。
不查不知道，一查吓一跳。
如今惠丰所涉及各个行业，给他妻子找个工作在简单不过了。
这也是他不担心张扬骗他的原因。
能把一个集团在短时间内发展到如此强大，绝对不会是言而无信之人，不然也不可能走道今天这一步。
丹尼尔.利奥也不傻，他能瞧出来，这位新老板把眸光瞄像了技术行业。
先是迈克.邓肯，随后是肯尼迪.班，现在又是他，可见这位新老板的野心之大。
可哪怕这样，他也没有停止自己的步伐。
继续招收人才，无限量，各方面的人才都要。
既然如此，他也打算在招揽一些科技人才。
“嗯，之前迈克应该和你谈过了，10%的股份，其他技术人员给出5%的股权激励，这些你都没问题吧？”虽然张扬很清楚，既然这家伙来了，应该是没问题，但还是要问一下好。
“没问题。
老板，我打算继续招揽一些研发芯片技术人员。”丹尼尔.利奥试探性的问了一句。
他想知道迈克.邓肯说的是不是真的。
这位老板真的这么渴望人才吗？
真要如此，他们去了也会受到善待。
“可以，迈克应该和你说过吧。
芯片方面人才有多少要多少。
其实我们还收其它方面的人才，你有朋友的话可以介绍过来，待遇绝对没问题。”这是张扬最喜欢听到一句话。
看来这一次的漂亮国不白来啊，拐回去一堆技术型人才。
目前唯一要做的就是不让漂亮国有关部门发现这些人离开。
其实也好做，只要让这些尖端人才先去华夏，之后再让其它技术人员跟去。
不是尖端人才，漂亮国不会控制人身自由。
如果这些人一起去华夏，风险有些大，也会引起漂亮国有关部门的注意。
一下子走了100多名技术人员，不被关注才怪了。
不过还不急着离开，张扬还在等，看看这些家伙能力到底如何，可以拐来多少技术大拿，这才是张扬最为关心的。
“好，我这就去联系。”听到张扬的话，丹尼尔.利奥开心的离开。
三天后，张扬再次接到一个好消息，研发电池的尖端人才也来了一名，图尔斯.瓦尔特，37岁，可以独立开发一个领域。
对于这样的人才，张扬是来者不拒啊。