工作的时候也非常认真。
在官方奖励的大别墅玩了几天后，也到了上班时间。
陆杨提前去张江科技园的实验室，给潘老和一众员工发了开年红包，随后又马不停蹄地去华为科研中心，这里不出意外将有上万员工等着陆杨接手。
每个员工都有HR单独谈话，但是最初员工的初步意向却是提前确定了。
陆杨也得到了详细数据。
上次在化为科研中心的演讲应该发挥了不小的作用，本来2万人员工，算下来竟然有1.7万人打算来夏为科技，和陆杨一起研究他画饼的黑科技项目。
而原本化为公司还决定留下5000人，只给陆杨1.5万人，相当于有一些化为本来想要留下的人，最后都被夏为科技的前景打动，选择跟着陆杨搞研发。
这自然让陆杨欣喜不已，要知道这最后的2000多人，本来是化为留下来研究海思芯片和系统的工程师，现在任总都觉得自己亏大了。
好在双方关系好，这些事都是小问题。
在陆杨表示会在其他业务上补偿化为公司后，一切顺顺利利开始交接。
夏为科技的员工忙碌起来，尤其是HR和法务人员，要处理上万人的新合同。
每个人的待遇在原有基础上提升1.5倍，算下来平均每人3万月薪，每个月的工资开支将达到4.5亿元，而原本夏为科技每个月的员工开支没有超过1000万。
好在夏为科技家大业大，每个月支出5亿不到的员工工资也完全可以负担。
在初步完成交接后，夏为科技和化为公司也在新年开工第一周发布了第一条新闻公告。
双方宣布了这个好消息。
在两家公司看来，可能只是用员工转职换取一些业务合作，但在其他人眼中，无疑是一次十二级大地震。
尤其是通讯公司，更是从中嗅到了危机。
怎么可能发生这种事？
简直太匪夷所思了。
从17世纪公司诞生开始算起，数百年时间过去，公司史上从来没有发生如此大规模的员工转职。
就算有类似的事件，也是一家巨型公司，收购一家员工数万的大型公司。
现在的情况却是，数百名员工的公司，一下子接手了近2万名科研人员！
所有人都知道，马上就可能出现捅破天的大新闻了。
一时间，无数人开始想方设法打听到底是怎么回事，视线都聚焦在夏为科技和化为公司头上。
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