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第477章 升级职业技校(2 / 3)

务,那时候也没有休息日,更不谈什么八小时工作制,喊一喊奉献,就全都钉在工作岗位上了,无怨无悔的加班!”

“呃……这毕竟是时代不同了嘛!”张嘉钢开口说道。

李卫东则开口说道:“我们厂的工作强度是很大,是需要加班,但既然他们以前能加班,现在为什么就不能加班了呢?还不是想要找一个清闲的工作。

想要那种清闲岗位,也不是没有,问题是你得拿出相应的技术和学历。要是一个大学生来应聘,我可能让他下车间么?肯定得让他做办公室。

若是没有学历的话,有技术也行啊,我的富康工程和富康农机都缺技术工人,车铣刨磨,但凡精通一样,我那里都能要!

若是来个工程师,我还给他开高薪,给房子。张书记,不瞒您说,我们富康工程的高级工程师,工资可比你这个青河市一把手高!”

“我工资也不是很高,主要是日常开销少。”张嘉钢赶紧解释道。

李卫东则接续说:“我们电器厂是工作强度大,所以求职者不愿意来。但据我了解,求职者不愿意来的,也不只是我们小狗电器这一家。

有一些工作岗位,给出的工资比较低,所以无人问津,还有一些企业,给出的工作岗位不怎么体面,求职者碍于面子,所以不想报名。

但是这其中大部分的工作岗位,拿到社会上去招人,还是有人愿意干的。所以归根结底,下岗职工再就业困难,问题并不出在提供岗位的企业身上,而是出在求职者身上!”

张嘉钢脸色一沉,显有些不高兴,他开口说道:“李董事长,照你这么说,下岗职工找不到工作,就得全怪自己喽?企业就半点关系都没有?难道企业就不能提供一些适合下岗职工的工作岗位么!”

“张书记,有一件事情,咱们得先搞清楚,我们是根据工作需要设立岗位,还是应该根据个人能力设立工作岗位?”李卫东开口问道。

张嘉钢顿时沉默不语,从道义角度上,他虽然很想站在下岗职工这一边,但是规则上显然不能这么做。

李卫东则开口说道:“无论是机关事业单位,还是企业,全都是根据工作的实际需求,去设立的工作岗位,处于这个岗位上的人,也应该拥有符合该岗位的工作技能。

没有一个单位会根据职工的个人能力,去设置工作岗位,所以让企业专门提供适合下岗职工工作的岗位,本身就是不合理的。

当下岗职工想要再就业的时候,需要有胜任新工作岗位的能力水平,这是核心问题。但现在我们面临的情况,恰恰就是下岗职工不具备胜任新工作的技能!

大多数的下岗职工缺乏技术,也就只能从事那种最基础的工作。然而最基础的工作,要么强度大,要么工资低,要么强度又大工资又低。

对于进城务工的人农民工来说,他们能接受这种最基础的工作,但是对于国企出身的下岗职工而言,他们肯定不愿意从事这种基础工作。

结果事情就卡在这里了,好的工作,要技术要学历,他们干不了!基础工作,又苦又累赚钱还少,他们不愿意干!

想要从根源上解决这个问题的话,光靠劳动局举办几次招聘会,根本就无济于事。靠着企业分流一部分人,也是聊胜于无。关键是要让下岗职工拥有就业的技能。”

“你的意思是,针对下岗职工,搞技能培训?”张嘉钢马上问道。

李卫东点了点头:“就目前看来,想要解决下岗职工再就业的问题,这是治标又治本方法。”

“针对下岗职工搞节能培训的事情,我们市里不是没有想过,也曾经尝试过,但是实施起来的难度比较大。”

张嘉钢接着说道:“之前劳动局曾经拿出了部分专款,搞了一个下岗职工的培训班,可效果并不理想!最终成功就业的并不多。”

“这很正常,职业培训是一种系统化的东西,需要有经验的专业人士去做,不是临时搞个培训班,就能出效果的。”

李卫东接着说道:“现在咱们市的下岗职工,数量恐怕有好几万了吧?而且根据现在的趋势,未来几年还会增加,所以应该建立一套系统化的职业培训机制。”

“说的容易,做起来难啊!系统化的职业培训,钱从哪来?人从哪来?软硬件设施从哪来?”张嘉钢反问道。

李卫东马上回答道:“人的话,有钱就能解决,软硬件设施,同样是有钱就能解决,所以关键是钱的问题。至于钱嘛,或许我能帮上一点忙!”

“李董事长?你愿意出钱?”张嘉钢惊喜的问。

李卫东却从随身的公文包里,掏出了一份文件,递给了张嘉钢,接着说道:“张书记,这是我做的一份方案,还请您过过目。”

张嘉钢接过文件,打了开来,迅速的扫了几眼,随后开口问道:“你打算将驾校扩充为职业技术学校?”

李卫东点了点头:“驾驶本来就是一种职业技术,咱们青河驾校成立以来,也积累了很多的经验,以驾校为根基,扩充其他的职业教育,我认为是可行的。这比单独组建一个职业技校,要更加方便和容易。

我在方案里,也列出了几个职业培训的项目,像

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