的过程就叫做量化。”
“当然评判功劳比较复杂，不似称量粮食那样简单的拿秤称，用斗量，但也不是完全地没有参照。比如我们画甘回斋年利润折线图，是不是都有时间、利润两个维度？”
“似一个掌柜或者伙计于甘回斋服务的劳作年限，就是一个很好的功劳评判维度——同一个职务，劳作二十年的人，离开时怎么说也该比只劳作十年、五年的人多得一点吧？”
红枣讲得明白，显正一下子懂了，心中钦佩：似家常称量粮食这样的小事，夫人都能理出这样一番的大道理来。夫人真是太有才了！
红枣：“由此多分析出几个类似职务年限的维度来，便能将功劳大概折算成一个可一目了然比较大小的数字——这数字不说一定准确吧，怎么说也比直接拍脑袋拍个功劳大小有理有据，叫人信服吧？”
“甘回斋这许多的铺子。除了你、张乙、本忠、谷雨几个跑来跑去的人，铺子间，掌柜伙计都不相熟。由此整一套功绩算法，量化每一个人的功绩就势在必行。”
“显正，这个功绩算法我也交给你！”
“是！”显正责无旁贷地应了。
“再就是人吃五谷杂粮，没有生病的。若只一般的病还好，但那严重的，”红枣叹息道：“比照家中太伯爷、老伯爷、伯老夫人、伯爷、夫人、世子逢年过节的施医舍药，咱们甘回斋也应该有个给掌柜伙计补贴医药的章程。显正，你也记得拟一下。”
……