划，不过第一步只是进行股份的分配和认购，真正的持有股份，还需要等到明年元旦之后。
毕竟一年的免税优惠还是要用足的，需要免税优惠到期之后才能变更喜茶的性质，由个人独资公司，变成股份责任有限公司。
现在何洛看到喜茶良好的发展，也证明了目前喜茶管理层以及员工的积极性，因此何洛决定以目前喜茶的估值作为员工持股的参考，也是对所有员工努力的回报。
否则如果到了年底，喜茶规模继续扩大，打时候的估值恐怕要增加许多。
对于何洛的这个决定，孙瑛自然是支持的。
毕竟这个决定，事实上是何洛用自己的利益来回馈员工，喜茶估值越高，他分出去的股份就相对越少。
愿意用更低的估值来让员工持股，本身就是何洛的让利行为，也更加会鼓励员工，让他们与喜茶的发展融为一体。
目前喜茶虽然是何洛的个人独资公司，但在最初邀请孙瑛加入的时候，何洛就已经承诺过，会给予她为期五年的，总额为喜茶公司占比5%的股份授予。
说实话，目前喜茶公司能够有现在的发展，除了何洛的资金支持之外，孙瑛在其中居功至伟，否则单纯让何洛来管理喜茶公司，非但不可能有这么快的发展速度，甚至能不能顺利的完成体系管理都是问题。
毕竟他虽然有先知先觉，但之前并没有这种联锁管理，特别是餐饮业联锁管理的经验。
如果他最初吝啬于股份的分润，那么现在的结果很可能就是喜茶公司非但不会有这么大的规模，还会牵扯到何洛非常多的精力，算是得不偿失。
因此孙瑛这5%的喜茶公司股份，虽然到现在已经是巨大的财富，但何洛依然认为用其换来她这样的人才，非常值。
同时，在这一次喜茶公司的员工持股计划，也会让喜茶公司包括管理层，奶茶研发、培训等人才，以及店长们能够与喜茶公司的利益捆绑得更紧密。
至于说普通的店员，因为奶茶店店员本就流动性强，并且其中还有不少兼职，因此并不会纳入员工持股的范围之中。
现在喜茶正在快速发展的过程中，机会非常多，努力用心的店员，成为新店长的机会极大，因此只要他们用心的为喜茶工作，肯定会有非常大的机会成为店长，加入到喜茶公司的员工持股计划中的。
这也能够算是对于店员们的激励——当然，前提就是加入到这个员工持股计划的人，能够有丰厚的回报，对此，不管是何洛，还是孙瑛，都非常有信心。
特别是她在听到何洛对于这个员工持股计划具体内容的讲述之后。