了。
但这些其实并不算太现实，因为目前寰宇科技的估值，主要是建立在超新星互娱推出的几款手游，实在是超乎预料的成功之上。
可是单单论规模，寰宇科技不要是跟BAT三巨头比了，就是搜狐，也远远不如。
因此这一个职位和薪资体系，在现在的实行过程中，是需要搭配着之后寰宇科技的股权激励计划来进行的。
也就是说在最初开始实行的时候，各个岗位的管理层，并不是真的按照这个体系里面的薪酬对应来进行评级，就像是除了何洛这位董事长，始终都会是M10的级别之外，包括母公司CTO黄匞吉、CFO鲁广钦、CHO冷羽这些人，都是从M4开始做起。
而子公司的孟辉波、王亮、李星以及张益铭这些人，则是从M3开始，他们下面那些团队的负责人就从M2的级别开始。
随着寰宇科技之后的发展，他们的级别也会渐渐从M3、M4逐渐升到同现在的职位相匹配的程度。
至于说M4级别同寰宇科技这些管理层之前薪酬的差距，那么就会由之后实施的员工持股的股权激励计划来填补。
在寰宇科技增发一部分股票，组成了员工股权的激励池之后，这一部分股票，会分为两部分，一部分就是重要的管理层和人才在入职的时候，获得的赠予股票就像是包括黄匞吉、鲁广钦、冷羽和张益铭这些人，何洛在招募他们的时候，都有承诺过会对他们进行公司股票的赠予，还有就是以后再去挖人，也会有一定的初期的股票赠予，这一部分股票，就是在员工股权激励池中拿出来。
另外一部分，就是各个级别对应的股权激励。如果说股份赠予是直接赠予对方股票的话，那么股权激励则是给予对方购买股票的期权，约定对方在公司工作达到一定的年限，并且表现合格之后，就能够用比较低的价格来买入相应的股份。
这种股权激励，也是让公司的员工对公司增加归属感，并且为公司发展努力的一种非常有效的措施。
当然，直接赠予的股票，也是有一定的条件的，在规定期限内，只拥有股票的分红股，只有年限到达之后，才能够完全拥有这部分股票，并且进行出售等权力。