瑛认为随着新店数量的增多，对新员工的需求会越来越大，只有一个培训师还不太够，需要增加培训师的数量。
在未来，研发部门也会扩充，增加奶茶研发师的数量。
第三个，就是等到喜茶的分店有一定的规模之后，寻找合适的位置建设喜茶总部。
喜茶总部会分为行政、技术、市场推广、半成品原料预制车间、以及物流配送等几个部分。
之后各个分店的奶茶原材料都会在预制车间进行制作，然后配送到分店进行后续的成品制作，这样一方面可以控制成本，另一方面也能加快分店的制作速度。
对于孙瑛提出来的这些，何洛也表示了赞同，看来她也的确是对这个行业有足够的经验，有些虽然他之前也想过，但并没有那么的具体。
果然专业的事情还是要交给专业的人来做。
因此柳洁最新的工作，就是跟尚城公司的阮凝对接，开始进行分店的设计和装修。
店铺的设计依然延续银座中心店风格，而因为此时喜茶账面上还盈余一个多月的利润，而且孙瑛也准备开始进行会员充值折扣的活动，因此资金上面还是比较富余，店面装修也不是一次就付全款，等到装修完毕之后，账面会有更多的盈余。
因此这次一次性的开始三个分店的设计装修，分别位于周山路的旗舰店，以及北区和四象区各一家分店。
而等这些分店装修完毕，也要差不多二十多天的时间，到时候新店的人员也就能够准备好了。
此时的尚城公司，在何洛入资了200万，并且拿到了之前银座中心的装修款之后，资金也比较充裕，已经不同于之前的场面了。
阮凝换了一个更大的办公场所，现在的尚城公司，除了阮凝之外，她多了一个助理，还招聘了另外两个设计师。
而装修人员，阮凝也不像之前是临时的雇佣零散人员进行，也开始招了一些长期的装修雇工。
对于装修公司而言，是否有自有的装修工，以及自有装修工的数量，就可以看出来这个公司的规模以及经营的情况。
对于小公司甚至是那些家庭作坊而言，是很难去长期的雇佣装修工的，因为它们的业务不稳定，通常就像游击队一样，有了业务之后再去找那些散工干活。
毕竟，如果长期雇佣，就算一时找不到业务，也是要养着他们的。
何洛入股的时候承诺的未来近100家分店的装修业务，也给了阮凝扩大规模的底气，恰好现在资金也充裕，因此趁着这个时候，她就开始先行招聘了一批人。