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第一百二十六章 奖金即将到手的员工们(2 / 3)

从苏安屋里出来,赵燕就去了财务那边:“奖金尽快计算。”

“可别一直拖着,真拖得太久了,苏总变卦了,到时候公司所有人可都该骂你们了。”

赵燕半开玩笑的说着,她和财务的三个女生关系都不错,平时也经常开玩笑,若非如此,她肯定也不能这么说话。

“有我们的没?”

财务一个小脸圆都都的女生开口,双眼甚至有些放光,她前段时间才看中一款手机,可一直狠不心买。

如果奖金也有她的份,她在添一些,肯定去买回来。

“只要最近有加班的,除了加班费外,都有额外的奖金,至于计算方式,你那边先按照之前发放奖金的方式给出一个表。”

“然后我拿给苏总过目。”

公司之前也发过不少次奖金,每次的奖金,也都有核算标准的。

很少会有老总直接拍板给多少总数的奖金,大多数的奖金发放,都是按照核算标准来的。

这也是绝多数制度完善的公司的风格,一切都按规章制度来,以规章制度管人。

小的公司通常以人管人,这也是小公司的常态,因为完善制度的建立对于小公司而言是一种拖累。

毕竟完善的制度等需要人力去支撑的,人力的费用等等,对于本来就人数不多的小公司而言,就是一个额外的负担。

但是,对于大公司而言,管理人力的费用,就不算什么了。

相应的,如果没有完善的制度进行管理,只会造成管理混乱,给公司造成损失。

而完善的制度管理,虽然会造成管理费用的支出,但会大量减少公司损失,所以,大公司是以制度管人。

像是苏安所在的子公司,单以人数来论,只能称得上是小微企业,但他却是雨润集团下的子公司。

所以,只需要按照大公司的规章制度去办事就成,或者是在大公司的规章制度上,稍微做一些修改即可。

“赵姐万岁。”

小脸圆都都的女生满脸兴奋,公司要么是不发奖金,要么就是十分大方,从来不会发奖很少的奖金。

就像上次,他们这些财务人员的奖金是和一个月工资差不多,而公司其他的一些部门,奖金是两三个月工资还高。

赵燕笑眯眯的开口:“还是那句话,赶紧把金额和分配表做出来,然后我拿给苏总过目。”

“要是拖得太久了,苏总真万一反悔了,后悔可都晚了。”

开始说发奖金,最后,甚至是发奖金之前的最后关头,因为一些特殊原因取消奖金发放,这种情况不是没出现过。

“你放心,我就是加班熬夜,明天下班前也把奖金分配表给做出来。”

圆都都小脸的女生满是兴奋的开口,为了自己的奖金加班,不喊哭、不喊累,等奖金到手,立马就去买手机。

“好。”

赵燕点了点头,没在说什么,转身离开。

财务平时也不闲的,而且,财务所做的东西都是和钱挂钩,也可以说是数据,这种情况下,在财务工作的时候,还是少和他们聊天的好。

省的因为聊天而不小心让他们算错金额了,到时候在去找错,可是很难的。

有那么一句话,财务不怕几万甚至几十万账对不上,因为这个好查找,但就怕几块甚至几毛钱对不上账。

这个实在是太难找了。

赵燕刚从财务出来,即将发奖金的消息就传遍了所有员工。

虽然现在是上班时间,但这个消息还是让所有人欣喜,甚至已经开始有不少人低声讨论发了工资以后准备做什么了。

毕竟,工资是正常生活和存款用的,而奖金,除了可以存下来一些外,其余的用来消费的时候也会开心的多,而不会心疼。

“咱们新来这个老总还可以啊,最起码让加班不仅给加班费,还给奖金。”

“是啊,之前老总最多给个奖金,完全不同比啊。”

其实,员工们心里也都有一杆秤的,什么是本职工作,什么是本职工作外的工作,他们心里都清楚。

就像这次苏安让做的事情,给加班费其实是正常的,但给奖金,就太好了。

毕竟他们这并非是为公司创造了巨大的盈利,也不是公司巨额营收,而且也不是逢年过节。

甚至,这次公司内部的净网行动后,公司这个月的营收还会放缓一些,甚至出现不增长。

这对完成全年营收虽然不会产生太大的影响,但还是有一定影响的。

这种情况下,不说百分百,但绝大多数的老总都会选择勒紧裤腰带,把这个损失给补出来,最不济,也是和平时一样,怎么可能会发奖金。

但苏安还真在加班费外又发奖金了,这怎么能让员工们不开心。

收买人心?

的确。

苏安这的确也算是在收买人心。

而且,员工们也都知道苏安这是在收买人心,但是,他们心甘情愿被收买,这样的被收买,哪个员工不希望多来几次。

就连最开始有些反对内部净网行动的几个中层管理人员,现在也没有抱怨了。

因为,奖金肯定少不了他们的那一份,而且

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