支付至二零一一年十二月，二零一二年一月至二零一二年三月十二日工资一直未支付。
第三份证据，被告财务人员发给原告核对工资的工资条，上面记载着出勤天数、请假天数等信息，证明被告对原告有考勤要求，工资会因请假被扣减。证明被告对原告进行考勤管理，符合劳动关系的要件。
第四份证据，《解除劳动关系通知书》，证明原告无正当理由辞退原告，构成违法解除劳动关系。
第五份证据，原告向被告总经理每周汇报工作的电子邮件，该邮件已经公证，有公证书。证明原告受被告管理，每周汇报工作，双方是管理与被管理的关系。
举证完毕！”王川道。