“请原告回答我的上述问题。”法官问道。
“被告不存在拖欠工资和未缴纳社保的情况。
当时公司给我设置了很多困难，总经理不认可我的工作能力！处处难为我，还不给我签劳动合同，迫于无奈所以我离开了公司。我是被迫的！”原告孙静道。
“原告，你有证据证明你是被迫离开的公司吗？”法官追问道。
“没有！”金丝眼镜男律师看了一眼孙静道。
“被告，员工手册有没有向全体员工公示过？”法官问道。
“当时原告修订完员工手册后，被告将员工手册上传到了内部系统上，供员工阅读，向员工进行了公示。”
说完，王川接着说道：“员工手册是原告修订的，她对公司的劳动纪律和岗位职责都是知道的。”
虽然员工手册的公示程序存在瑕疵，但是不能否认原告是知道员工手册内容的。
“法官，员工手册没有经过公示，对员工不产生效力。对原告也不产生效力。”金丝眼镜男律师见有机可乘，急忙道。
“原告，你在离职前一天向被告发送劳动合同文版前，有没有要求过被告与你签订劳动合同？”法官双眼盯着原告问道。
“之前……我要求过，但是被告总是用话搪塞我。”原告孙静犹豫着看向金丝眼镜男律师，然后道。
“你有没有证据证明你曾经向被告提出过要求签署劳动合同？”法官问道
“没有证据，都是当面锣对面鼓说的，原告不可能有证据！”金丝眼镜男律师道。
“被告，员工入职后，你们有催促她签署劳动合同吗？”法官看向王川道。
“催过，您看我们提交的第一份证据，工作汇报上有工作进展情况，其中包括了员工手册和劳动合同的修订工作进展情况汇报。
当时被告催促过原告，但是她以劳动合同未修订完为由拒绝签署之前的旧版劳动合同。但是我们的员工都是签署的旧版的劳动合同。
一份劳动合同模板和员工手册修订了九个月，以原告自己提交的工作简历来看，原告的工作能力不应该差到这个地步。
我们认为，原告未能签署劳动合同完全是因为她不愿意签署劳动合同，是她在拖延签署劳动合同。被告才是受害方。”王川道。
“被告，你们说催促过原告签署劳动合同，有证据吗？”法官问道。
“没有证据，都是在开会时说的。”王川道。
至于被告是否真的催过原告签署劳动合同，王川也不知道，他是听沈大头说的。反正对方也没有证据，全凭一张嘴，说呗！
至于谁更可信，就看法官综合判断了。
“被告，你们与原告签署辞退协议，给予原告一万元，是怎么考虑的？”法官道。
这话问的，稍不留神就会陷入圈套里。怎么考虑的？如果说是经济补偿，那为什么给经济补偿，肯定不好解释。公司钱太多了烧的没事到处撒钱！？公司疯啦！？
“这份协议是原告起草的，当时为了不耽误公司的运营，尽快解决原告的离职事宜，公司就盖了章。
这些钱是被告给予原告的一点辛苦费，毕竟她也干了一段时间，也做了些工作，虽然工作结果没有达到公司的预期，但公司想尽快解决此事，不想拖下去。”王川道。
他的后半句话让人感觉公司是迫于无奈才与原告解除的劳动关系。公司才是受害方。
之所以说的比较委婉，是因为王川不想引火上身，本来是原被告之间的事，到最后把仇恨都引到自己身上可不太好。
虽然他是这么想，但是架不住孙静真那方面想。虽然她工作能力不怎样，但是心眼子还是不少的。听完王川的话，她的双眉立了起来。
“你什么意思？那意思我工作能力不行呗，我大北的emba毕业，工作能力不行？
你了解实际情况吗？胡说八道！你们做律师的都是满嘴跑火车吗？”孙静说完，双眼盯着王川，气的呼呼直喘粗气。
好家伙！她这一骂把身旁的金丝眼镜男律师也带进去了。金丝眼镜男律师脸上一阵不自然。
“原告，注意法庭纪律。原告律师，劝劝原告。”法官急忙大声道。
王川没说话，依旧气定神闲的坐在那里，看都不看原告一眼。
“法官，我怀疑被告律师的代理资格，我要求他们提供姓名和律师证，我要去律协查下，他们是否有代理权限。”
整个开庭过程金丝眼镜男律师感觉很憋屈，自己的表演没有起到应有的效果，反而被对方占了上风，这让他有点恼羞成怒，正好赶上这个机会，他可以发挥下。于是安抚完原告孙静后，他又来劲了！
“你是不是律师，一个律师难道不知道法庭纪律吗？
再说了，你有什么资格查我们的律师证，你是谁啊！跟个疯狗似得嗷嗷乱叫！”欧阳德也怒了，毕竟年轻执业时间短，一下没忍住大吼道。
王川立刻伸手轻轻拍了拍欧阳的的臂膀，示意他稍安勿躁！
“原被告代理人，我再次提醒下你们，注意法庭纪律。再吵吵我就叫法警了！”法官眉头紧皱，有点怒了。