“对，你说的对。
我们公司是以对外出口为主的生产型企业，零八年美丽国经济危机后，我们公司的业务受到了不小影响。
我们的业务停了不少，现在的业务不及零八年之前的三分之一，这次我们要辞退近五十名员工。”邵总说完，拿起桌上的茶杯喝了一口茶水。
“您是不是想我们帮您公司解除这些员工的劳动合同？”王川试探着问道。
“不是！其实大部分员工我们都已经解决了。此前我对他们都不错，待遇也好，现在公司有了困难他们大部分人都能理解，也愿意签订解除协议。
但是有一个工作了五年多的老员工，他不愿意签解除协议，之前我跟他谈过，毕竟是老员工了，我准备给他一笔遣散费。
结果他不满意，去外面找律师咨询，被律师一忽悠去了劳动仲裁委申请了劳动仲裁。
后来他的律师给我打电话想跟我谈经济补偿的事，我直接回绝了，我告诉他的律师，如果谈就让他自己找我谈，我不跟律师谈。
前几天劳动仲裁委给公司打电话，让我明天去一趟，要给我们调解。我琢磨着先咨询下，看看明天怎么谈合适，制定个谈判方案。”邵总道。
“公司给他发辞退通知了吗？”王川问道。
“没有，我只是跟他谈了下，征求他的意见，没有任何书面通知给他。”邵总道。
“也就是说公司没有正式辞退他，对吧？”王川道。
“嗯，是这样！”邵总道。
“他的月薪是多少钱？”王川继续问道。
“每个月都不一样，我们是计件工资，多的时候一个月七千多，少的时候一个月三千多，一年平均下来每个月有五千多吧！
我们公司包吃包住，基本上他们不花什么钱，到了年底我还会给员工发奖金和一些过节礼品。”邵总道。
“嗯，邵总公司的伙食待遇还是不错的，我去过几次，上到邵总，下到普通员工都是在食堂就餐。一视同仁！”付紫文插话道。
“我也是从苦日子熬过来的，如果我对员工不好，这些员工怎么会跟我谈离职的事，更不可能拿那么一点点钱就愿意签离职协议。
其实这些员工也知道现在公司出口业务受阻，经营困难！他们还是体谅我的。”邵总叹了口气道。
“嗯，那位员工的劳动合同上工资写的是多少？”
王川知道，一般记件工资会有个固定底薪，非常低的那种，基本上比最低工资标准高不了多少。
这样做也是为了在公司暂时没有业务，或者业务不饱和时，防止员工因工资的数额而与公司扯皮，去劳动部门投诉。
当然这样作对公司来说也挺合适的，总不能暂时没业务就辞退员工，等到业务上来了再把员工找回来吧！
再说了招人也是需要成本的！辞退员工更要花成本。综合来讲，只要不是公司业务断掉，不想再做了，公司还是愿意花比较少的钱留住员工的。
“最初签订劳动合同时，底薪比较低，后来每年跟着帝都的最低工资标准调整，现在涨到了每个月八百元。”邵总道。
“也就是说在没有记件工资的情况下，每个月的工资是八百元，对吗？”王川问道。
“对！就是这个意思。”邵总点头道。
之前帝都的最低工资标准每年七月都会调整一次，二零零八年美丽国发生次贷危机，国内很多业务都受到了影响，自二零零八年七月起至二零一零年六月，帝都的最低工资标准一直没有调整，维持在每月八百元不变。
“嗯，如果每个月给他支付八百元工资，他愿意在公司继续干下去吗？”王川问道。
“肯定不愿意啊！之前他就跟我提过，他家里上有老下有小，八百元不够用的。”邵总道。
“嗯，我觉得可以这样谈，您先跟劳动仲裁那边说下公司的现状，毕竟公司现在处在困难时期，希望仲裁员能理解。我想这些都是事实，对方也不好说什么。
然后，公司这边统一口径没有辞退他，希望他继续留在公司工作，同时公司可以按照底薪给他发工资。
如果他不愿意干，可以自己离职，自己离职的话，是没有经济补偿的，更没有赔偿金。至于是否给他一点补偿，就看邵总您了！”王川想了下道。
“哦！？我觉得这个方案挺好。我明白了！我不让他走，是他自己要走。谢谢王律师！”邵总双眼放光，王川一说她便明白了他的意思，生意人还是很精明的。
“邵总，明天需要我们陪同您去劳动仲裁委吗？”付紫文问道。
“不需要，今天听了王律师的建议，我知道该怎么做了。就不麻烦你们了，谢谢！”邵总笑道。
送走邵总后，王川和付紫文从电梯间往回走。
“本来我还想着陪同她去谈判，再收一笔费用呢，看来泡汤了！”付紫文撅着小嘴一脸沮丧道。
“好吧，下次我不给客户出解决方案了。直接把方案告诉你，你可以再赚一笔。”王川微笑道。
“王律，你不要误会，我不是这个意思。你千万不要多心哈！”付紫文意识到自己刚才说错了话，急忙道。