“不好说啊！目前公司排名靠前的几个副总暗地里争的很厉害，已经进入了白热化。我资历浅，就不想这事了！”曹总低声道。
嘴上说不想，但是最近因为项目的事曹总备受集团大老板的关注，让他心里也活跃起来。排名靠前的几位副总隐隐的也将矛头指向了他。
“嗯！”王川点头道。他也是听程武说曹总所在的集团公司高层有变动，所以他试探着问下，评估下是否会对双方的合作不利。
距离过年还有一周的时间，律所里家在外省的律师都已经请假返乡了，王川今年在帝都过年，所以他留在了律所值班。
“王律，万辉公司的法务专员刚才打电话，说是下午他们法务部的许总要过来，有些劳动方面的问题咨询。二部负责劳动业务的律师大部分都出国旅游了，几个外省的律师请假了，您看……”杜文慧道。
本来都觉得已经是最后一周了，没几天就春节放假了，很多公司已经休息，不会再有业务了，所以所里大部分律师不是出国旅游就是提前买票请假回家了。没想到万辉公司突然冒了出来要来所里咨询，二部值班的几个律师资历尚浅，杜文慧怕他们应付不了，所以只能来找王川。
“好，我来接待吧！许总到了后你告诉我下。”王川微笑道。
下午三点过五分，许总带着一位法务专员走进了远方律师事务所的会议室。
“王律师，好久不见！先给您提前拜个年！过年好！”许总说着，将一盒礼品递给了王川：“一点小意思，不成敬意！”
“过年好！许总您太客气了，咱们有半年多没见了，晚上我请客，咱们聚聚。”王川道。
“聚聚没问题，不过得改天，晚上约出去了。年后吧，年后我约您！”许总笑道。
“好，那就过完年，我等您消息。”王川笑道。
“我给您介绍下，这位是我们法务部的刘法务，去年新来的。刘法务，你给王律师介绍下情况吧。”许总道。
“您好王律师。我叫刘红，您叫我小刘就行。我们公司在苏省有家子公司，昨天苏省公司那边跟我们咨询丧假的事，我不是太清楚，事情又比较急，所以今天特意跟您咨询下相关问题。”法务专员道。
“您说吧！”王川微笑道。
“第一个，丧假的法律依据是什么，我找了很久没有找到。”法务专员翻开随身携带的笔记本，看了一眼道。
“丧假的规定比较早，我记得原劳动部办公厅法关于《劳动法》若干条文的说明（劳办发【1994】289号）第五十一条规定，婚丧假是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。
根据国家规定丧假是一至三天，但在实施中基本上都给予三天的丧假。上述规定稍后我可以让所里的律师找出来发给您。”王川道。
“嗯，麻烦您了！那么丧假的适用范围有哪些？岳父母在不在范围内？”法务专员道。
“丧假制度的适用范围仅限于直系亲属，也就是本人的父母、配偶、子女。不包括公婆、岳父母、祖父母和外祖父母等。”王川回答道。
“丧假期间公司需要支付工资吗？如果需要支付，我们应该怎么支付？”法务专员接着问道。
“丧假期间，公司需要按照正常的工资标准支付工资，按照规定，丧葬期间视为员工正常出勤，是不能扣发工资的。”王川道。
“那请完丧假后，还能请年假吗？”法务专员继续问道。
“可以请年假，丧假和年休假不冲突。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因公伤停工留薪期间不计入年休假假期。这几个假都属于不同的类别，不能相互冲抵。”王川道。
“我的问题有点多哈，员工请丧假包括路程假吗？”法务专员问道。
“如果去外省，根据路程的远近，我建议公司给予路程假，在批准的丧假和路程假期间，员工的工资照发，但是途中的车船费等费用需要职工自理。
比如有些公司会规定去世的直系亲属在外省的，高铁路程在六个小时以上的给予路程假两天，这样做比较人性化。你们也可以参考公司的实际情况做出相关规定。”王川道。
“根据公司的规定请丧假需要提交申请及相关证明，我想问下是否必须提交亲属的死亡证明、亲属关系证明？”法务专员问道。
“嗯，通常情况下员工申请丧假是应该按照公司的规定提交直系亲属的死亡证明和亲属关系证明的。当然，丧假比较特殊，实践中很多单位不一定会要求员工提交上述文件。
但是如果公司有要求，员工还是应该提交的，这就涉及一个现实问题，如果员工确实无法提交相关证明怎么办？
我建议贵司采用灵活的方式对待，贵司可以通过多种方式了解是否属实，不要机械的一刀切，没有相关证明就不批丧假，这样很容易使双方产生矛盾，造成劳动纠纷。”王川道。
“王律师，如果员工骗取丧假，我们可以解除劳动关系吗？”法务专员问道。
“嗯，您说的问题我们在日常提供法律服务过程中也