“不用管他，如果来了你告诉我一声，我跟他谈。”程武道。
听程武说完，他心里一松，程律师是个可以信得过的人，既然程律师已经说了，那就没问题了。
下午王川正在与nc电子公司项目组的成员开会，讨论人员安置方案，小郭敲门走进了会议室。她在程律师耳边嘀咕了几句便出门去了。
“程律，出什么事了？”王川看向程武。
“杜鑫办的一个案子出了点问题……”程武将杜鑫之前跟自己说的话叙述了一遍。
“接案笔录和谈话笔录你都看过了？”王川问道。
“看过了，上面写的很明确，没问题。你们先开会，我去处理下。”程武说着起身，就往外走。
“王律师，我在这儿也没什么事，要不我也跟着去看看？”听程武一说，坐在门口的沈琪好奇心大盛，起身说道。
“你别去了，把情况介绍下，咱们继续讨论方案的事。”王川严肃心里暗道：哪都有你，你去干什么，跟客户练跆拳道还是摔跤啊！？还是省省吧！
半个小时后，程武回来了，脸上的气色不太好。
“怎么样？”王川问道。
“一进来就跟我掰扯说杜鑫律师不联系他，工作不尽心，归根到底就是想退钱，我也没跟他客气，直接将谈话笔录和接案笔录放在他面前，问他想怎么解决！他也自知理亏，嘀嘀咕咕的，不正面回答。
后来我算是听明白了，他想解除委托协议，然后等案子判下来，让咱们给他写个起诉状，他自己去法院起诉。”程武道。
“没问题跟他签补充协议，把之前的协议解除了。然后等判决出来，安排杜鑫律师给他写个起诉状。别跟他浪费时间，不值得！”王川道。
“是，我也是这个意思。刚才已经签完补充协议了，把之前签订的委托协议解除了。客户已经走了。”程武道。
“嗯，看到没，小公司真是没法做，以前咱们刚起步没办法，以后咱们的目标奔着大公司。
正好跟大家强调下，以后接案一定要签署接案笔录，有关案件事实部分的内容一定要记下来，让客户签字。”王川道。
周五时王川和程武、岳珊、祖文去了nc电子公司。
让王川吃惊的是，一进门，人事部四十多岁的女经理就问沈琪来了没，看起来两人很熟的样子。当得知沈琪另有安排没过来时，对方居然显得有些失望。
“王律师，之前我们给上面打了报告，总公司那边不同意往帝都的其他公司进行人员分流，眼下也没有什么可分流的地方。
不过总公司同意我们提高经济补偿金。
另外，还有一个变化，之前好的nc电子公司搬迁到外省，并且带走一小部分员工的方案，现在有了变化，nc电子公司不搬迁了。
同批搬迁的三家兄弟单位可以接收一部分员工过去，算是分流。但是人员需要其他三家单位筛选，基本上他们要的都是技术工，年龄不超过三十五。一共可以解决二百多人的就业。
这几天那三家兄弟单位就会派人过来挑人，十月底人数就能确定下来。
nc电子公司可能最后会留下一个劳服队，改为劳服公司。”大会议室内，曹总率先发言。
“如果这样的话，那就只能采取买断工龄（解除劳动关系，给予员工经济补偿金）、内退和内部分流的方式了。
我们的方案是：男员工年满五十周岁、女员工年满四十五周岁或工龄二十五年以上的人员，在本人自愿的情况下，可以申请提前离岗，办理内退手续。
在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在公司办理退休手续。医疗保险享受原待遇。
其他人员全部采取买断工龄的方式，如果不愿意买断工龄，年底公司停产后，剩余人员纳入劳服队。”王川想了想道。
他没想到之前定好的搬迁方案会调整，而且帝都这边会成立劳服公司。不过这样也好解决了内退员工后期办理退休手续的问题，如果真的把公司注销了，后期内退员工退休办手续说不定又会扯皮。
“丁主席，人事部门，你们最近都战斗在一线，说说你们的看法。”曹总看向工会和人事部门。
这次开会三位副总都到了，关系到自身今后何去何从的问题，自然要关心下。听了曹总的话，三位副总也看向丁主席和人事部。
“王律师的建议我们工会没有意见，但是鉴于咱们公司员工的工资比较低，总公司又同意增加人员安置专项资金，咱们是不是把补偿金调高一些，以免员工不满意闹事。”丁主席想了想道。
“对，我觉得丁主席说的在理。是应该调高些。对于王律师的内退方案我同意。”一位年龄五十多岁的副总附和道。
另外两位副总也表达了自己的意见，对王川和丁主席的意见表示同意。
如果不知道的还以为公司领导班子多团结呢，其实这是丁主席当工会主席以来，第一次这么多副总同意他的意见。往日都是他随大众，今天调过来了。
三位副总各怀鬼胎，之所以同意王川和丁主席的提议是有目的的。