“她的气质啊！还有她给我一种不怒自威的感觉，虽然这种感觉很淡，但是做不得假，她应该是做领导的，而是干的年头不短，这种气质是在不经意间流露出来的！俗称‘官威’。”贺芳道。
“看不出来啊，你个小丫头还一套一套的，跟哪学的？”小郭低声笑道，说的贺芳有些不好意思。
“我们县是贫困县，经常有上面的大领导过来嘘寒问暖，又是拍照又是留影的，那帮人身上就是这个劲儿。不过那派头可比她大多了！”贺芳不好意思道。
“你好丁女士，我是王川。这位是岳律师。”王川走进会议室介绍道。
“王律师、岳律师，你们好。不好意思，我来晚了！我叫丁洁，是gm大酒店的法务部总经理，这是我助理房雅娟。”女人微笑道。
“丁总是怎么知道我电话的？”坐下后，王川微笑道。
“是我们大酒店的总经理给我的电话，他与xx酒店的高经理很熟。”丁洁微笑道。
“高经理！哦，他们酒店是我们的客户，我们合作有些年了。”丁洁的话解开了王川心中的疑团。
原来是高经理介绍过来的业务，不管稍后能不能接下这案子，完事后要给高经理打个电话，说下情况，这叫落地有声，绝对不能黑不提白不提就这么过去了。
“丁总，您之前说想咨询劳动方面的问题？能否说下具体情况，最好能提供一下材料，便于我们给您提供咨询服务。”王川道。
“材料我们带来。”说完，丁洁转头看向助理：“小房，把材料给王律师和岳律师看下。”
“王律师，事情是这样的，我们gm大酒店位于国贸。我们酒店里有个chi水疗馆，是专门为客人提供休闲服务的。
水疗馆里有很多技师，其中有位中医技师，姓刘。这位刘技师手法还是很不错的，她曾经在三甲医院的老干部楼工作过多年，擅长针灸、推拿、理疗等中医技术。
我们gm大酒店与她是合作关系，签署的也是《劳务协议》。但是为了保证水疗馆运营，我们采用的是二十四小时轮班制。
她自备服务所需工具、用品等，她的劳务报酬按照《劳务协议》中约定的比例进行分配。我们酒店也一直是这么给她支付的报仇。
但是今年一月份，她因为琐事与我们酒店水疗馆的一位主管发生了争议，后来《劳务协议》到期后，我们没有再与她续签。
她三月份向朝阳劳动仲裁委申请了劳动仲裁，劳动仲裁委以本案不属于劳动争议为由，裁决不予受理。
她又去朝阳法院把我们大酒店给起诉了，朝阳法院通知我们下周一下午一点半开庭。
我们总经理从高经理哪得知贵所善于打劳动案件，就让我过来咨询下您，听听您的意见。”丁洁道。
gm大酒店的中医技师签署的都是《劳务协议》，如果这个案子打输了，以后技师离职时都会起诉酒店要钱，这是酒店不愿看到的。所以出于谨慎考虑，大酒店让法务部总经理丁杰找几位擅长劳动业务的律师进行咨询，其中就包括总经理推荐给她的王川。
“贵酒店除了与这位刘技师签署了《劳务协议》外，有没有签过其他协议？或者给她出过什么证明文件？”王川放下手中的材料后，问道。
“没有，我们与她只签署过《劳务协议》，没有其他文件。”丁洁道。
“有没有给她发过工资条？或者缴纳过社保？”王川接着问道。
“我们酒店管理还是很严格的，没给她上过社保，也没有发过工资条，每个月我们会与她对账，发对账单，对账单上的内容是上个月的服务次数及金额，还有她应得的服务费。没有其他内容。”丁洁道。
“丁总，水疗馆的技师日常由谁管理，都是怎么管理的？您了解吗？”王川问道。
“因为水疗馆需要每天有技师在，所以我们会给他们排班，然后对他们的服务质量进行监督，没事时他们会在固定的地方等待，其他的我们不进行管理。”丁总道。
“酒店的日常管理制度适用于刘技师吗？”王川问道。
“不适用，我们对技师仅仅是监督，他们只要不做出有损酒店的事，平时看手机、聊天或者是干别的事，我们是不管的。时间由他们自由安排。”
“我看对方主张的事项不少！
一、确认双方的劳动关系；二、要求支付违法解除劳动关系的赔偿金；三、要求支付未签劳动合同的二倍工资差额；四、支付欠付的工资、加班费、未休年休假工资……
其实对方的这些主张的都是基于双方存在劳动关系，如果双方不存在劳动关系，那么对方主张的一切都失去了法律依据，不会得到法院的支持。
从材料上看，贵酒店与刘技师之间应该不属于劳动关系。”王川分析道。
“但是之前我们咨询律师，有的说我们给刘技师进行排班，安排他们提供服务，属于对刘技师的实际管理，双方之间应该算是事实劳动关系。”丁洁看向一旁的助理房雅娟，后者立刻心领神会，说道。
“这个不能这么说，酒店内开设的水疗馆等服务业，在用工上与其他行业的用工管理模式不同。为了