“原告要求被告撤销解聘通知，恢复双方的劳动关系，继续履行劳动合同；另外，补发原告自被辞退之日至恢复劳动关系之日期间的工资。”王川道。
“被告，你们呢？”肥头大耳的男法官问道。
“这条件我们无法答应！我们可以按照法律规定支付原告经济补偿金，解除劳动关系。”年轻男律师立刻道。
“那就不用再谈了。”王川语气坚定道。
“既然你们双方达不成一致，现在我们开庭。”肥头大耳男法官说完,敲响了法槌：“原告，陈述诉讼请求和事实及理由。”
“诉讼请求：一、判令被告撤销其发送的解除劳动合同通知书，继续履行其与原告签署的劳动合同；二、补发自二零一三年十二月至二零一四年五月的工资十二万元（每月工资两万元）；三、补发自二零一四年六月至恢复劳动关系之日的工资（以每月两万元计算）；四、本案诉讼费由被告承担。
事实及理由：二零一二年八月三日，原告入职建筑公司，并签订了为期三年的劳动合同。
二零一三年二月，被告将原告派到了浙省的项目公司，担任总经理。同年十一月,项目完工。
此后，原告多次与被告联系回公司工作事宜，被告一直以岗位调整为由，让原告等消息。同年十二月二日，原告收到了被告邮寄的解除劳动关系的通知书。
在双方劳动关系存续期间，被告无故解除双方的劳动关系，已经构成违法解除劳动关系。原告为维护自身合法权益，特诉至贵院，请贵院依法支持原告诉讼请求。
完毕！”王川道。
“被告答辩！”肥头大耳的男法官道
“被告不同意原告的诉讼请求。
原告曾是被告员工，二零一三年二月被告将原告派到浙省项目公司担任总经理，后因该项目于当年年底完成，客观情况发生变化，故被告撤销了原告的总经理职务,并向原告发送了解除劳动关系的通知书。
被告认为其因客观情况发生变化,解除与原告之间的劳动关系，系合法解除。因此恳请法院依法驳回原告的诉讼请求。
答辩完毕！”年轻男律师道。
“原告举证！”肥头大耳的男法官道。
“第一份证据，劳动合同，证明原告与被告之间存在劳动关系，劳动合同期限为三年，自二零一二年八月三日起至二零一五年八月二日止，每月工资两万元。
第二份证据，解除劳动关系通知书，证明被告无故解除双方劳动关系，构成违法解除劳动关系。
举证完毕！”王川道。
客户胡忠旺只想恢复劳动关系，不要违法解除劳动关系的赔偿，因此王川没有必要提供其他证据。
“被告质证！”肥头大耳的男法官看了一眼劳动合同后，转头看向被告席。
“第一份证据,真实性、合法性、关联性认可。
第二份证据，真实性、合法性和关联性均认可,但是证明目的不认可,被告系因客观情况发生变化才解除双方劳动关系的，不存在违法解除的情况。
质证完毕。”年轻男律师道。
“被告举证！”肥头大耳的男法官道。
“第一份证据,公司的人员调派单,证明员工系被被告调到浙省项目公司担任总经理职务，原告在项目公司工作已经有半年之久,应视为原告同意变更工作单位，其已经与项目公司建立了事实劳动关系。
第二份证据,项目公司注销申请文件，证明目前项目公司正在注销中，客观情况已经发生变化，被告解除其与原告之间的劳动关系合法。
举证完毕！”年轻男律师道。
“原告，质证！”肥头大耳的男法官机械的推进着诉讼程序。
“第一份证据的真实性、合法性和关联性认可，但是证明目的不认可，该份证据只能证明被告将原告委派到浙省项目公司担任总经理，并不能改变双方的劳动关系，原告的劳动关系一直在被告处。
第二份证据项目公司注销文件的真实性、合法性认可，但是关联性不认可，该证据与本案无关。项目公司是否注销不影响原被告之间的劳动关系。
质证完毕！”王川道。
“被告，你们将原告委派到项目公司后，补签过协议吗？”肥头大耳的男法官问道。
“没有，这属于被告行使正当的管理权，只有调派单和委任书，双方没签过协议。”年轻男律师道。
“劳动合同一直没有变更过，是吗？”肥头大耳的男法官追问道。
年轻男律师看了一眼法务专员，后者点了点头。
“是的，没变更过劳动合同。”年轻男律师道。
“被告，你们设立浙省项目公司的目的是什么？”肥头大耳的男法官问道。
“被告设立浙省项目公司是因为在浙省被告有个施工项目。项目完成后，项目公司就没有存在的意义了，所以现在正在进行注销。”年轻男律师道。
“也就是说从一开始项目公司的存续期限就确定了，项目一完成，项目公司就会被注销，项目公司被注销是可预见的，是这样吗？”肥头大耳的男法官问道。
“是的