“好啦，赶紧吃饭，吃完饭回去休息二十分钟继续干活。
洪文，你考过注册会计师，又在会计师事务所实习过一段时间，公司的财务报告由你来分析，有问题告诉我。
童宽, 你录入速度快，将大家今天尽调的结果总结下录入尽调报告。付律师，你核对下数据和权证相关信息，把诉讼情况总结下，赵博你协助付律师。
白律师咱们两个把这两天咱们去税务、国土、房管部门、住建部门和工商等部门走访的情况总结下，然后把信息发给童宽做录入。”
司马慧做完分工, 大家吃饭速度快了不少，好在付紫文之前跟她合作过几次，知道她做事雷厉风行，一般能在现场完成的工作，不会回去再做，效率很高。付紫文很欣赏司马徽的做事风格。
白律师虽然有些不太适应，但是好在他适应能力强，能跟得上。剩下的三人显然有点手忙脚乱，每天工作到半夜，有些不适应，但是看到大家都这样，特别是司马慧比他们睡的还晚，他们也就无话可说了。
专业能力比自己强，干工作比自己拼，资历又比自己深，赵博等三人有什么理由不努力呢！
项目组整整忙了五天，周日时众人一脸疲惫的坐着火车返回了帝都，回来后众人没闲着, 对材料进行了最后的核对, 周一一早司马慧将尽调报告交给了彭辉。
八月中旬, 信通公司的李总借着清理财务部贪腐问题的机会, 对总部及分公司、子公司的人事进行了大规模调整。
要说李总真是个狠人，管理层换掉了近一半，下面子公司、分公司的实际负责人和管理人员也调整了一大波，将一批占着茅坑不拉屎的“老人”全部清理出了公司。当然排除异己也是这次大清理工作的一部分。
不知道李总用了什么法子，公司的几位股东安插的亲信被炒掉了一多半，却没有一位股东出来闹事。
当然李总还是要平衡各方利益的，将剩下的几个股东亲信都调回了总部，安置在看似很重要但是没什么实权的岗位上，明升暗降。
人事变动的大黑锅肯定不会是李总来背，在人事大调整之初，程武和岳珊便被派去了信通公司协助公司进行裁员工作。
公司对外的口径是，律师在尽调过程中发现公司存在重大人事问题，并建议公司进行整改，提供了整改意见。
经公司高层审议批准，决定采纳律师的建议，对公司人事进行大调整。结果一口大黑锅便扣在了律师的头上。
可能是觉得这样做还不足以让律师团队出尽风头，李总等高管人员又开了一次别开生面的网络诉苦大会, 将公司说的跟杨白劳（被地主剥削的典型人物）似的, 又说律师建议公司将一家子公司和两家分公司关闭, 进行断腕求生。
大部分员工是不知道公司的真实经济情况的, 只知道最近所在的公司确实销售业绩比较差，发的奖金越来越少，偶尔还会拖欠一两个月奖金。
被李总这么一说，下面的员工嘴上不说，但是心里却骂起娘来，甚至将律师的八辈祖宗都问候上了。
见气氛烘托的差不多了，李总话风一转，什么同甘苦共患难等慷慨大义之词忽忽悠悠的冒了出来，收割了一大批不明真相的员工的眼泪和感激之情。
最后在李总的授意下，人事部经理宣读了公司的决议，总部不会关闭旗下任何一家公司，但是必要的人事调动还是要做的。
至此，员工人心踏实了不少，只要不关闭其所在的公司，人事调动就调动吧，反正大部分调动的都是高层和中层管理人员，下面的员工虽说也辞退了将近四分之一，但是却没有发生群体事件。当然员工申请劳动仲裁是在所难免的。
有些高层猜出了李总的用意，但是自家靠山（公司股东）不说话，他们也翻不起多大浪花！
不过律师团队的恶名在员工心里算是扎下了。
这一波骚操作下来，李总算是实打实的控制住了公司，几个重要的实权岗位都给了自己的嫡系。当然为达到目的，他对持股比例比较高的两个股东也做出了一些妥协，不过在他看来这一切都值得。
王川的团队替李总和公司高层背了骂名，李总对王川的信任又增加了不少。当然骂名也不是白背的，韩舟在李总的授意下，将这次裁员的及后期劳动仲裁的业务全部打包给了王川。
至于律师费，因为律师要做的工作比较多，肯定不能按照之前的收费方式计算，经协商，前期裁员方案的制定律师费为五万元，后期的劳动仲裁，每案子劳动仲裁阶段和一审阶段各一万元（如有），如有二审费用按六千元计算，包含差旅费。
算下来一个案子如果一裁两审都做完那就是二万六千元，不过那是极少数的情况。很多被辞退的员工会持观望态度，但是总会有人先去申请劳动仲裁，反正不用交钱，一旦败诉，其他人看到结果后便会心里打退堂鼓，一旦胜诉了，那情况就不一样了，众人会一窝蜂似的去申请劳动仲裁。所以劳动仲裁的裁决结果将会直接影响劳动争议案件的数量。
虽然看起来律师费用不多，但是裁员方案是团队律师协助公司做的，所以律师对于员工的劳动仲裁已