第四是建筑工人，年纪最好年轻一些，因为这只是第一期工程，后面会有越来越多的建筑工程，想想一百多万平方公里的地方，可以建造多少建筑，就足以让人惊掉下巴。另外，尽量招聘U国本地年轻人，给予跟U国公务员收入的同等工资待遇，让当地闲置劳动力利用起来，提高就业率，提高收入，也为了以后建筑公司一直建设有充足的人员储备。到时候可能全球招聘，不仅限于我国的工人，也可以请发达国家的技术人员，利用他们的专业技能把建筑建得更好。也可以请一些贫困地区的年轻劳动力，不单解决他们的就业问题和收入问题，也可以降低人工成本。
其他的问题，以后再慢慢沟通商量来处理。
对于第一个问题，三个经理表示理解，我国最些年提出要金山银山也要绿水青山，也深入人心。第二个问题，反正材料钱我来支付，要求质量越高，人工费用也越高，他们赚得也越多，有钱赚当然没有问题。
但对于时间和工人，他们粗略计算了一下工程量，加上海上运输及工程难度，纷纷给出无能力在规定时间内完成这个百栋楼的工程量。就算现在开始大量招聘工人，会因为配合度和熟悉度不够，管理方面会很存在问题，新的工人的素质参差不齐，很难保证时间和质量。三家公司分别算了一下，大概都在四十栋左右的能力水平。
一时陷入僵局。
沉默，在烟雾缭绕的环境里，每个人都在沉思，只剩下沉沉的呼吸声。显然，这个大工程，是哪个建筑公司都不愿意放弃的，但又碍于实力，却又有心无力。
这时，门被推开，赵教授知道我过来了，也在上课结束后，赶过来找我聊聊天。
赵教授还没注意现场的气氛，笑嘻嘻走进来，跟我打招呼。然后看着现场三个公司的九个人，也热忱的打招呼，他以为这些都是我带过来的人，跟我笑道：“SQL老总，厉害了啊，几天不见，就带这么多员工过来了，这是准备组建公司一起过去建筑教学楼了吗？这么多人，挺有气派的嘛。要是后面再跟上几十个工人，妥妥的房地产大亨的啊。”
赵教授爽朗的笑声，瞬间在我心里化解了所有疑问，是啊，把他们整合起来，不就有足够实力了。
我站起来走到赵教授面前，紧紧握着赵教授的手，感激的说：“赵教授来得真是及时啊，一句话，就一语中的，真是金玉良言啊。”
我对着三家建筑公司的经理说：“刚才赵教授的话提醒了我，既然现在每一家公司的实力都不够，但我们如果整合在一起，资源整合起来，三家公司变成一家公司，不就有能力保质按时完成了吗？”
三个经理听了我的话，觉得不可思议，一个经理疑惑的问道：“变成一家公司？你是说我们三家公司合并成一家公司吗？那是谁合并谁？谁说了算？还有，原来公司是不是要先注销掉？”
我等他问完，我并没有直接回答他的问题，的确，要让三家公司合并成一家，那可不止这几个问题而已，有太多太多的问题要处理。我也不卖关子，直接说出我的想法：“三位老总，我的意思呢，是在U国我的这个岛，成立一家房地产开发公司，这个地方是我说了算，所以不用担心制度和地皮之类的问题，以这个新的房地产开发公司的名义，来建这个第一期一百栋的教学楼。你们三家公司，相当于是外派劳务人员，跟这个新房地产公司签约，这样三家公司的人员汇聚在一起，就足够工人和技术去做这个项目了。当然，钱方面，不会亏待大家，该赚的钱不会少大家的。大家一起齐心协力把教学楼都建起来，工程款大家一起赚就是了。”
另一个经理也提出他的疑问：“这样材料采购和管理怎么办？大家有意见分歧听谁的？我们现在的公司怎么办？”
我想一会，回答道：“这是我的工程嘛，新公司以我的名义注册，我指派一个总经理，你们三家公司各出一个副总经理，采购和管理方面有分岐，总经理来协调一下就行了，具体的施工方面，我到时请周教授兼任我们房地产开发公司的总顾问，大家找他协商施工建设方面的问题。还有，你们现在的公司还是可以正常运行，只是大部分人员这一年内到U国进行施工。如果你们这边的公司有其他业务，也可以继续以现在公司的名义，再招人去施工建设，照样做现有公司的业务也是可以的，不影响我的项目就行。”
另一个经理也提出想法：“那做完这个工程后，人员怎么办？是回来原有公司？还是留在新房地产公司？”
我笑了笑：“现在的工人，都是哪里待遇好就到哪里去嘛，公司不可能限制人家的选择自由。想回原公司的当然项目结束后随时可以回，喜欢在我那边继续做其他工程的，也可以在新开发公司继续签约。当然，补偿金方面我会按行规补足给你们公司的。”