“但是我又不想让没用的人拿高薪，这个该怎么处理呢？”
作为一个老板，他的日常是什么？
很多人觉得老板要处理各种各样的事情。
但其实老板最经常做的是把问题丢给他花钱雇来的人，就比如现在，不管林冬提出的问题多么的幼稚或者不合时宜，两位高管都必须认真的对待。
甚至还要更深刻的思考这个问题被老板提出来的意义。
看来，老板是对公司里的工作风气有些不满了。
咸鱼太多？
干活不够积极？
很多公司其实都会出现类似的问题。
当发展到一定的阶段之后，公司总会有些人跟不上时代，或者，没什么能力却拿着高薪，占着好位置。
他们的立足资本仅仅只是资历。
他们为公司出过力，立过功，你不能因为公司现在不需要我们了，就把我们一脚踹开。
这事施珊珊和陈小蛮讨论过。
也规划了不少的改革。
能力实在不足的人，也不说赶你走，最起码你不能再拿着最高的薪水享受最好的待遇。
只是老板比较念旧。
他们担心老板会阻止他们这么做。
没想到老板早就这么想了。
这并不足以让她们觉得心凉，什么兔死狐悲的说法都很矫情。
在大部分的猫厂人看来，公司的发展更为重要。
因为只有公司持续的发展和稳定，才符合他们的利益。
一家公司如果特别牛皮的话，那从这家公司走出去的人也会很牛皮，各大厂也喜欢接纳甚至主动上门挖人。
然而，这一切在猫厂这边行不通。
猫厂除了少部分事业部，涉及到核心技术的，才会签订很严苛的竞业协议。
但竞业的范围也只针对外企和涉及到外资的企业。
如果你拿了猫厂的技术去服务外资，猫厂真的能够打官司打得你怀疑人生，而且还实行连坐制。
这家外企雇佣了猫厂的员工，并且发生了技术泄露时间，那华夏这么大的市场，你就别指望要了。
要么就是你产品不合格，消费者和合作商告你。
要么就是动不动检查你的场地什么的。
你问检查什么？
当然是消防标准了。
你不合格，你知不知道？
都检查十几次了，还不合格，你是要闹哪样。
但是对国内，尤其是纯华资的企业，猫厂就非常的大方，你爱去就去。
即便是你提出的离职，猫厂也会给你算N+1。
N是工作年限，不满一年但是超过零点五的，算1，不满半年的就是0.5.
如果是被开除的，离职补偿就是N+3。
以此来感谢员工曾经为猫厂贡献的一切。
如果你坚持要离职，又特别的迷茫，猫厂的人事行政有专门的团队会给你分析和推荐去处。
这里头主要是为了芯片联盟的发展。
如此条件之下，但猫厂的离职率却非常的低，就拿今年说吧，这已经十一月份了，也算是一年到头。
猫厂今年一共离职十二名员工。
其中五名是被开除。
猫厂开除员工并不稀奇，老板那边偶尔会给个名单，说是该员工违规操作，而且已经累计三次触犯。
另外七名员工是真的离职。
两名是外籍，他们决定回自己的郭嘉去了。
含着热泪走的。
还有五名员工离职创业，打算根据猫厂的事业版图构成，去填补一些东西。
这种虽然不是猫厂员工了。
可他们和猫厂的联系并不会断，甚至还能得到陆圻那边的猫厂创业基金的扶持。
这个东西才刚开始弄。
不出意外的话，后头领了投资，离职去创业的员工还会更多。
只要有能力，很容易就能成为风口上的一头猪。
十二个人，相比较猫厂数万的员工数，这个离职率连千分之一都没有。
另外，今年上半年还有一位员工绝症去世。
但这个不算离职。
猫厂除了给一笔抚恤，还会帮助这个从猫厂成立就服务猫厂的员工处理善后事宜。
比如留下来的一个女儿，能够得到喵粮文化基金的焦郁帮扶。
父母家人也能得到一些帮助。
造成这样的低离职率，主要是外头即便能够出得起更高的价格，也给不了猫厂这样的工作环境。
你拿的钱多，干的活就得多，背的压力就大。
钱多事少离家近，这大概也就猫厂给的起了。
然而公司想要长久发展，钱多事少离家近可以，可如果你连这么少的事都做不好，那也只能说对不起了。
你要么少拿点，要么就给有能力的人腾位子。
林冬哪知道这些啊。
他如果知道施珊珊心中所想，一定后悔的肠子都青了。
之所以不想让没本事的球员拿高薪，纯粹是脑子里的理想主义体现。
凭什么你啥本事没有却可以拿着别人十辈子都赚不来的钱。
付出总