后面，我们进入《地产一十年》的终章，慢慢的结束掉这本记流水账版的小说，最后一个篇章，我们为其取名为末法时代，也昭示着这个行业，从辉煌走向没落，无数的人转投其他行业，无数的人成了在家待业的无业游民，无数的人每天过着提心吊胆生怕哪天被裁掉的日子！
这个行业，已经再也回归不到以前的样子，慢慢的也就归于平淡，失去了金融属性，失去了棚改，失去了投资者信任，再加上各种政策的打压，就算是现在想救，也是很难很难了。
作为一名纯粹的打工人，最为高兴的时候，便是拿奖金的日子了，放在平时，无论奖金的多少，总归是聊胜于无，拿到手便是高兴的，如果放在一年一度的年终奖，则是大家相互攀比的时候了，公司内部，部门与部门之间的攀比，部门内部，专业与专业的攀比，再就是，公司之间，同行与同行的攀比，拿的多的，兴高采烈，拿的少的，意兴阑珊，各家各户数量各异，心情也就各异。
下面，我们来说一说，王尘执业生涯中，那些拿奖金的日子。
从奖金的数额变动，频率的减少，就能慢慢的感受到，这个行业早已迈入了由盛转衰期！地产末法时代来临。
二零一三年左右，那时候的王尘，还在知名的世界五百强央企——中食集团，还没有经历过太多发奖金的日子。
中食集团的年终奖，分两次发放，年前发的，叫做年终奖预发，年后发的，算作正式的年终奖。
随着新年的脚步临近，也到了王尘预发年终奖的日子，心怀激动而又忐忑，那一年，作为预发的年终奖，王尘拿到手有接近一万块钱，对于那时候的王尘，也算是不多不少，不高不低。心想着，这只是预发，到了年后全部发放，应该还有不少。
所谓期望越高，失望越大，年后发正式年终奖的时候，只有不到一百块，再加上扣税，真正拿到手的，也就几十块钱，这就有些郁闷了！原来，所谓的年终奖预发，基本上就是按照全年业绩，先发一个初步的金额，到了来年，彻底算清之后，是一个多退少补的过程。
后来，到了私企芯郭集团，第一年，王尘干了三个月，拿了三个月工资的年终奖，身边干完一整年的同事，多数则是十个月工资以上了。到了第二年，干完一整年的王尘，年终奖折算之后，竟然有十七八个月工资那么多，对于那时候的王尘，则是喜出望外的！
那两年，一到过年，芯郭集团姑苏公司的员工，都属于昂首期盼的状态，每个人都知道，年底的奖金不会少，具体能拿到多少，则是根据个人绩效来定的，绩效稍微差些的员工，基本都能达到十个月工资的金额。那些年，对于地产人来说，是有盼头的，是有希望的，工作上晋职晋薪的机会多，隔一段时间，还有工资的普调，每个季度还有季度的回款奖励，达到一定的销售目标，还有额外奖金激励，年底还设定冲刺奖，极限冲刺奖！各种各样的奖金，巧立名目，你会发现，过一段时间，就有莫名其妙的奖金打到你的工资卡里，有过一段时间，又有一笔不知道来源的奖金打到账户里，问了问身边的同事，才知道是什么原因。
王尘在芯郭集团期间，所在城市公司，谈定了几个大宗销售，当然，这个功劳主要还是营销的，这几宗大宗销售的奖金金额，超过百万，就共参与的几个人分，其中，城市总分得百分之五十，然后是营销总监，后面就是设计，成本，运营等等，由于前期王尘参与的比较多，最后分得的比例差不多有十二万。
如果这笔钱，能拿到手，对于王尘来说是高兴的。
流程发起后，走到集团，经历了一些小挫折，最终也审批通过了，就在这笔奖金审批通过之后，要发放之前，王尘提出了离职申请。
结果这笔本来就要早早发放的奖金，直到王尘走了之后一个礼拜，才发下来，从提出离职申请之后，到王尘正式离职，有一个多月的时间，在等了一个多月无果，在走后一个礼拜就发完了，而且，最终属于王尘的部分，也被当局者个抹除，这也确实有点资本家做派了！
有一年，芯郭集团姑苏公司，一共三百多号管理人员，年终奖金包达到了九千七百万，这九千七百万，有百分之三十分到总经理室那四五个人手里，剩下的百分之七十由员工分配。而百分之三十里面，有百分之十二，是由总经理一个人拿的，也就是说，这一年，总经理一个人，单纯的年终奖金，要超过千万。
这还不是最疯狂的，在那几年，号称给你一个五星期的家的碧园集团，有几个区域总的年终奖超过一个亿！
就是这样，王尘度过了最开心的几年。
再后来，公司快速扩张，下潜四五线城市，获取了当地的一些不太靠谱的项目，销售受阻，回款艰难，大家年终奖就由原来的十几个月变为了几个月，然后又变为了三四个月，再后来，就两个月，到最后，就剩一两个月了！
等到王尘入职新东家，那时已经是当年的十月底，离着元旦还剩两个月的时间，人事为了挖王尘入职，承诺除了答应好的基本工资跟福利补贴以外，年终奖按照工作三个月的时间来计算，应该也是一笔很可观的收入。
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