我们前文说道，九月底，芯郭集团花了一百一十二亿干掉了当年的地产造城专家蓝天集团，获取了这块姑苏历史上的地王项目之后，在整个行业里，一炮而红！
所有以前合作过的，未合作过的同行，蜂拥而至，纷至沓来，纷纷提出了合作意愿。因为，在那个地产盈利的年代，这个项目不仅仅是可以给整个集团带来利润，还代表着各自集团的口碑，实力的打造，以及扩大规模的象征，一个项目，就可以创造接近三百亿的货值。前面说过，那时候，百亿开发商嚷着冲千亿，千亿开发商，嚷着冲万亿，如果这个项目可以一起合作，并且可以销售并表，那么，这一个项目，就可以让开发商在冲千亿的路上，乘风破浪，大步向前！
所以，在拿地后一个礼拜左右，芯郭集团的投资人员是最忙的，不停的在接各种各样想要合作的电话，拟各种各样的合作协议，进行着一轮又一轮合作伙伴的选择，同时，也给对方提着各种各样的前提条件，才会同意一起合作开发。
但是，天有不测风云，人有旦夕祸福。
英国的本杰明说过一句话，被人们奉为经典：我们没有永远的朋友,也没有永远的敌人,只有永远的利益。
在房地产这个行业，合作还是不合作，也是取决于最终各自有没有获利，而在利益对等的情况下的合作，又往往是因为风险的分摊，说到底，最后还是一个利益问题。
这一年的十一国庆节，对于其他的从业人员来说，可能是普普通通的一个黄金周，但是对于姑苏市面的房地产开发商来说，却是风起云涌的一个国庆假期。因为，在这一年的十月三号，姑苏区政府出台了在当时而言，最严重的房地产限令，限价、限购、限售、限贷、限商，也就是人们常说的五限，在这五条苛刻的限制条件下，当地的房地产行业在接下来的很长一段时间，风声鹤唳，哀嚎遍野。
而之前芯郭集团初步谈好的几个合作意向单位，因为合作协议还没有签署，所以纷纷退出，再也不谈合作的意向，更有甚者，连芯郭集团的电话也是不接了。
一百多亿砸进去，还没有翻翻浪花，芯郭集团便迎来了第一次的考验。
于是，当时的老板拍板决定，既然没人合作，就自己独立开发这个巨无霸项目，开发这个周期长过抗战，投入资金超过两百亿的项目。
要做项目，就先要有做项目的人才，因为当年的芯郭集团，尚未有过造城经验，需要网罗市面上有实力，有经验的人来一起操盘，老板下令，这个项目配置的人员，一切从优，要选最强的人，给多少钱都没关系。
所以，才有了接下来的千人招聘的事情。
芯郭集团姑苏公司的人事，通过各种各样的途径，线上线下的海报宣传，各个猎头公司的任务分配，内部员工自己行业关系的推荐，等等等等，做了一波又一波的宣传，招聘人员的职位空前的高，工资待遇较现有员工更是高的离谱。
我们说，在房地产这个行业，没有什么问题，是钱不能解决的，如果解决不了，只能说明给的钱还不够多。
在芯郭集团集中性的品牌宣传，项目宣传，待遇攻击下，一堆又一堆社会上优秀人才的简历，收罗到了地产hr的手中。
终于到了初轮面试这一天，场面空前的盛大，在姑苏当地的一家五星级酒店宴会大厅内，芯郭集团行政部的工作人员，整整齐齐的摆放了三十几张桌子，作为面试官与面试人的第一轮问答使用。
酒店门口，摆了巨大的招聘海报，鲜花作衬，红毯铺地，像明星演唱会现场更多于像地产招聘现场。
离招聘正式开始，还有两三个小时，早早的便有人等在了会场之外。慢慢的，人越积越多，有姑苏当地来的，有周边城市连夜坐火车来的，有房地产本行业的，也有各种上下游产业的从业人员。
到招聘会开始的时候，已经聚集了接近三千个应聘人员。而要招聘的职位，只有不到三十个，后来，这次招聘正式结束后，最终通过二轮面试，三轮面试的人，也只有十几个而已。
也就是说，在这场空前盛大的招聘会现场，其实是一个两百取一的过程，你要想应聘成功，首先至少要干掉一百九十九人，才可能有属于你自己的机会。
最终聘用人的数量，占到来面试人员的数量的零头都不到。
从面试官这边来讲，三十个面试官，要面三千个应聘人员，一下午的时间，一个人要面试一百人，可以简单的计算一下，每个人的面试过程是多长的。
或许，参与这场面试的人，这辈子都不会忘记，自己辛辛苦苦跑一趟，好多人还是外地或者外省坐火车过来的，来回花了一天两夜的时间，面试时长却只有短短的两三分钟，不得不说是一次让人难忘的经历了。
这一轮面试，三千人的规模，最终通过初面的人不到一百个，有两千九百多人，被排除在外。
这些被淘汰的人，我们刚才讲过，存在于姑苏以及姑苏之外的各种各样的同行单位里，这段不愉快的经历，在那段时间被整个同行无限的放大。认为芯郭集团把大家这么老远骗过来，只是为了给自己的项目做宣传推广，根本就没想着招聘的事