由邹毅来负责，权力很大，任务也比较重，但是工资也多。
不过老板自然都是对的，不对的也得参考前款规定，于是李卫东笑着说道：“我要是什么都能干，还要你们干啥，能者过劳，多劳多得？”
不过这话说完，也得关注一下下属的情绪，问道：“喝点什么？茶还是咖啡？”
“刚才过来的时候已经喝了两杯咖啡了，而且这里似乎倒茶还是咖啡都得我自己动手吧！”邹毅拜拜手说道，领导的关怀也要及时给予正确的回应，这也是职场守则。
邹毅接着说道：“你说的那几家公司，我们派人都接触过了，你比较看重的那两家，我亲自去接触的。”
“虽然阿斯麦和诺亚基目前的财务状况都不是很好，但是还有是有些价值的，不过和他们的要价不怎么相匹配，经过我们的分析认为，可以用另外一种方案，我们让出一半的投票权给管理层，估值可以变低。”
“这和你当初的想法相一致，我们不干预他们的发展，作为战略投资者最好不过了，而且我们可以协商，这种股权让渡可以有个时间期限，或者目标期限！”
李卫东明白，这就是后世的比较明显的AB股模式，同股不同权，对于这点李卫东没有太多的异议，他就是获得了这部分股权也不一定能说了算，再说也只是让出去了一半。
李卫东点点头说道：“总共需要多少钱？我们手里还有多少钱？”