为什么杨伟这么执着于产业扩大化？因为按照积分规则，由他手下产生的点赞也会归在他的账户当中。
所以单打独斗绝对比不过众人拾柴，招聘十三太保正是为了获取更多的点赞--只要客户喜欢他们的服务，杨伟这边都能获得好处。
而且想要给杨伟本尊在本世界留下一个一百平的房子，光靠自己赚是永远赚不来的。智者劳心，愚者劳力--能赚大钱的永远是当老板的。为啥某点大神最后都开工作室了？从被剥削晋级到剥削者行列才是阶级的彻底晋升。
在资本家的眼中，再小的老板也比成功的打工者高尚--因为当老板才是资本主义的精髓所在。不管你年薪多少万，只要是给别人打工的，你获取的永远是别人吃完肉的汤汤水水。
杨鸿儒从小就是在这种家庭长大的，所以耳濡目染之下也能有所熏陶。就算让出更多的利益，杨伟也会维护住一个集体向前发展。
在得到股权奖励之后，十三太保的干劲十足。谁家公司一进门就是管理层？我们就是！虽然现在只是创业早起，需要大家一起吃点苦。但是钱途是光明的，道理是曲折的，只要熬过这一段苦日子，大家一定会苦尽甘来。
果然，当十三太保上线之后，很多年轻人都喜欢上了他们这种coser导游。于是他们的神秘团伙在苏州园林景区算是声名赫赫，而且随着各种曝光，他们也都成了不大不小的网红。
他们和杨伟是有竞业协议的，如果想退出团队，单打独斗必须在三年内不得进行任何形式的cosplay。如果违反，违约金高到吓人。杨伟倒是挺希望有经纪公司为他们掏这笔钱的，这样他就省的原始资本积累了。
不过十三太保虽然无法离开公司继续cos，但是其他旅游工作者倒是可以有样学样。这个时候，就要看谁家的服务更好了。
杨伟设记得线路和活动和赚钱是背向而驰的，有可能在这里获得极高的体验而不用花冤枉钱。但是其他公司则不是这样，他们的想法是打出噱头吸引游客消费。
游客们也不是傻子，他们当然会选择服务更好、消费更低、体验更高的杨伟。
杨伟和十三太保已经成了一块金字招牌，他们的旅游公司“少年旅行社”已经正式挂牌成立。旅行社的名字取自于“愿你出走半生，归来仍是少年”这句话，希望游客们保持年轻的心态。
同时，他们的业务已经从线上发展到线下。虽然导游只有十三+一个，但是相关的配套人员已经完善。再也不用杨伟忙前忙后当多面手了。
为了减少自己的曝光率，杨伟每周只接两个周末团。其他的旅游团都是由十三太保去带，他则抽出时间去学习管理学和备课。
敲黑板！别忘了！杨鸿儒这次穿越是准备利用穿越带来的大量时间准备公开课的教案和课堂设计的，没想到一下子忙到现在才抽出时间。
感谢两个世界的超高相似率，这个世界的课本和地球一点区别都没有！所以杨伟能搜集到无数资料来帮助备课。
于是少年旅行社的工作人员见到了这样诡异的场面--自家老板、知名网红“王钢铁”同志竟然拿出了初中语文课本备课！这是要干啥？重新学习？准备重走青春路？
对于自己这种堪称人类迷惑行为的备课行动，杨伟拿出了非常冠冕堂皇的理由--他要打入教育圈，先考教师资格证，后去当老师，然后争取来学生的夏令营订单。
公司当中的员工听到自家老板的豪言壮语之后感动坏了--这是什么神仙老板？电视剧也不敢这么演啊！
考教师资格证对于外行来说难于登天，但是对于专业素质过硬，在一线历练了很长时间的杨鸿儒来说就是个玩！不管是笔试还是面试都是轻松加愉快。
虽然杨伟的脸实在是平平无奇，但是这张脸绝对符合面试评委老师的审美--不是所有男老师都是俊男，而且考教师资格证有个隐含的秘密：相同素质下，男考生通过率更高。
这是上头定下的规矩，主要是华夏教师队伍男女比例相差过于悬殊，不管哪个世界都是这样。具体原因就不分析了，要仔细说能水出二百多章的专业论文来！
一看老板（老大）为了公司发展如此努力，众人也纷纷燃烧起来。创业阶段的公司员工的朝气很足，大家对少年旅行社的前景很看好，虽然现在的待遇在同行业当中并不算高，但是升值空间巨大。
等他们以后当了元老之后，工资待遇肯定要往上提一大截。
随着时间的增多，杨伟把精力更多地放在了新入职导游的培训当中。培训不仅仅是业务能力上的培训，同时也是企业文化的培训--这能增加员工对品牌的认同度。
总的来看，公司的财报是很健康的。发展趋势也是一路上涨的。不过因为少了很多灰色层面的收入，所以他们的回报率并不算高。
因为走的是薄利多销的口碑之路，所以前期只能紧紧巴巴过日子。当过了这个发展瓶颈之后，公司就会进入一片新的天地。
少年的牌子已经得到了社会上一部分游客的认同，同时也吸引到了一部分投资者的注意。一家健康发展却处在创业期的公司当然需要投资