刘子墨感念郑总的知遇之恩，他为了中大商场的生意，可谓是殚精竭虑，鞠躬尽瘁。无论是补货、返货，还是对员工的培训管理，对中大商场的宣传策划，基本上是事无巨细，亲力亲为，他这样做，不仅自己身心疲惫，外人看在眼里也感觉不爽，特别是蒋金萍，她一直在刘子墨背后扇阴风点鬼火，暗放冷箭，时不时想找茬，紧盯着刘子墨，搜集他的过错，哪怕是刘子墨有一丝丝错误，都会被蒋金萍无限放大。
??蒋金萍趁刘子墨外出之际，她故意与几名员工扎堆闲聊，颠倒黑白，极尽挑拨之能事，其实，她的目的很简单，让员工消极怠工，藉此挑战刘子墨的底线，让刘子墨与她发生正面冲突，再借陶学义之手开除刘子墨，用心实在是险恶至极。
??刘子墨从车站回来，他刚踏进超市大门，就看到几名员工和蒋金萍在一起扎堆闲聊。
刘子墨不动声色，他双手抱臂，立在门口，目光如炬扫向众人，随着他干咳两声，众人惊作鸟兽散。
蒋金萍惊讶地望着刘子墨，她想不到这个毫不起眼的死胖子，竟然会有如此的威严，心说这个人还真不简单，想要扳倒他，难度可真不小。
蒋金萍这个人心胸狭隘，刁蛮任性，还特别爱记仇，只要别人有半点对不住她，她都会睚眦必报，她与刘子墨结下的梁子，仅仅只是那一句关她屁事。她要报这个仇，还非报不可，很显然，这次她失算了，只能再等下一次机会。
??刘子墨向站在收银台边的郑书翠招了招手，示意她过来。
??郑书翠不知道发生了什么事，她歪了歪脑袋，极不情愿地走到了刘子墨身边。
??刘子墨指着开票台前的“十不准”，对郑书翠说：“郑经理，你每天开晨会，讲没讲过这个十不准？”
??“讲过，不仅我讲过，梁经理也讲过，这十不准，我还要求员工们背过，怎么啦？”
??“你有没有讲过，违反了十不准，会有什么处罚？”
??“你给我们发过奖惩制度，人手一份，这些她们都很清楚。”
??“那你给我说说，员工工作期间扎堆聊天，应该给予什么样的处罚？”
??“发现一次罚款三元，两次五元，屡教不改的，做辞退处理。”
??“刚才的事，你看到了吗？”
??“那不是蒋经理在找员工了解超市的情况吗？”
??“在蒋金萍没有正式入职之前，她还只是一个外人，你们在一个外人面前，轻易泄露商场的商业机密，按照奖惩制度，是要罚款的。”
??“你说这话，我们可接受不了，蒋金萍她对我们说，中大商场马上就要由她来接管了，人家老板开了口，我们能够一问三不知吧？”
??“我真信了你的邪！超市目前还是由我在全权负责，我没有给你郑经理介绍过蒋金萍吧？你又从何处得知此人的身份，是真是假？”
??“不是有陶总跟着吗？”
?“你认得陶总？搞笑吧！”
?“他自己说的。”
?“他自己说的，你就相信了，我再给你重复一遍，商场除了我，任何人开口都不顶用，郑总领导我，我领导你和梁经理，你和梁经理管员工，分层管理，不要越级，明白了吗？”
??“嗯！那这次扎堆的事，你说怎么处理？”
?“先记录在册，等日后再处理，交班之后，你安排几名员工帮忙下货，你现在就把类归好，下货单先开出来，把每款的件数和单价都写清楚，写完后，再把打的价撕下来，不要影响供货商的二次销售。”
?“扎堆这件事，你能不能再考虑一下？毕竟员工们是被动的，我怕难以服众。”
??“一项制度的落实，靠的是执行力，你是大堂经理，记不记是你的事，如果你是因为怕得罪人，而不去执行，那就是你的工作能力有问题。”
??刘子墨正在与郑书翠交流意见，那一边的李小艳可不干了，她走了过来，靠在开票台旁的柱子上，歪着脑袋，嘟着嘴，白了刘子墨一眼说：“刘总，我们几个对您的做法有意见。”
??“有意见，你就先保留，向郑经理反映就行了。”
?“哼！我找你谈事情，干嘛又推给郑经理？”
??“我刚才跟郑经理也讲过，不要越级上报，你们员工有事，可以找柜长，柜长有事，找大堂经理，我忙得很，你有事的话，我们有时间再谈。”
?“rengren！你就这点不讨人喜，动不动就拒人千里之外，我跟你提的是合理化建议，现在都什么年代了，人家都采用的是人性化管理，你倒好，生搬硬套，非得拿你那套陈了八百年的模式来管理人，有用吗？”
??“你知道仓颉造字是从什么时候开始的吗？你说的每句话都已经陈了三千年，不是照样管用吗？”
?“你的思想太low了，完全跟不上时代的步伐，你还想用你的那些条条框框来束缚人，现在是业绩为王的时代，我在深圳上班的时候，公司老总根本就不管我们员工用什么手段，只要我们能把货买出去，就是好员工。”
??“你说这种话，只会让我感觉到你还挺幼