五险一金！十三薪！团建！带薪假！只要你肯来，我都敢安排！
雨月的算盘打的噼啪乱响。
年少时都能把事情做的这么妥帖，那未来得多可期啊。
不想个办法提前绑住这个优质潜力股，送她来这里二周目的神明大人都要看不过去了。
坐在小镇的餐厅里，雨月盯着止水还带着些许婴儿肥的脸，认真思考起如何空手套白狼……不，是如何科学合理的让以为未来可期的年轻人走上一条锻炼自己成就更好的未来的道路。
只当个打打杀杀的忍者实在是浪费了他这让人惊艳的才华和天赋。要知道这个世界上永远是人不少见，但人才却是举着钞票都不一定能抢到的。
要是能趁着人物美价廉的时候捆牢这个优质人才，那岂不是四舍五入等于少奋斗十年？
而且按照忍者这任劳任怨还十八般武艺样样精通的能力，她完全可以让两个忍者干八个人的活啊。
怎么算都是她血赚。
雨月完全没有考虑过会被拒绝的可能——如果有，那一定是钱没给够。
虽然都说‘钱不是万能的’，但大多数时候，有钱还是可以解决大部分问题的。
比如雇人办事。
然而想到钱，雨月又冷静下来了。
长期雇佣……以现在的情况来说还远了点。
但是没关系，她可以画饼。
只要大饼画的好，不怕骗……不，招不到有志青年。
至少来实习一阵子还是可以的吧？反正忍者没有任务的时候也是闲着，那为什么不把这空闲的时光，投入到更有意义的事情上呢？
年少单纯的忍者哪儿见过这个，这一连串组合拳的话术打下来，上过战场的止水都愣住了。
什么五险一金？
什么十三薪项目奖金？
什么忍者只打打杀杀太可惜了？
什么空闲时间兼职积累经验磨练自己的能力？
按任务拿钱的质朴忍者哪儿见过这么多花样。当场就不知道怎么办了。
再说了……
他可是宇智波啊。
作为忍界名门的孩子出生的人，成为一个优秀的忍者不就是全部了么？
确实，就算是宇智波也不是人人都从事忍者的工作。但在宇智波里，哪怕没能从事忍者工作的人，也不是不想当忍者，而是‘能力不足，所以才转向后勤工作’。
‘成为忍者、成为最优秀的忍者’几乎对宇智波出生的孩子们来说，就是真理。
至于其他的工作，那对他们来说都是颇为遥远的事情。
但少年也知道，雨月小姐之所以发出这样的邀请，是对自己实力的一种肯定，所以他笑着道：
“非常感谢您的肯定，不过我是宇智波、是木叶的忍者，所以……”
少年话没说完，但雨月还是秒懂了他的意思。
就是挖角失败呗。
不奇怪。
人家几十年都这么过来，也确实每到里她一开口，就得背离祖宗的基业跟她走。
能在舒适圈里舒舒服服的呆着，又有谁愿意离开呢？
雨月从一开始就没指望一次就能挖角成功——她只是希望能在对方心里埋下一个种子，或者用小锄头挖一个裂痕。
让他知道还有另外一种可能。
这样一旦当他有想法的时候，自己就是第一选择了。
但话又说回来，木叶这个企业洗脑属实有点强啊。尽管雨月才来没多久，但张口‘村子’闭口‘木叶’的人却没少见。
哪怕跟他们没什么厉害关系的事情，但只要一扯到‘村子’，人们就会格外积极主动。
像是打了鸡血。
尤其连这么小的孩子都有这般的忠诚度……不容小觑。
虽然说是‘村子’，但既然有雇佣，就可以当成公司来看待。
而且目前来看，木叶还是这个世界的TOP5。
世界前100的公司的人想跳槽都是平跳或者往高处跳，这个TOP5的不想来自己这个小作坊也能理解。
想从这样的大企业里捞人，必须另辟蹊径、专门量身定制合适的条款。
“那包年呢？包年行么？”
“包年？”这又是个新词汇。
忍者不是没有长期任务——像是火之国大名的守卫工作之类的，就是最典型的长期任务。
但那也不是‘包年’。
“对，包年，其实我觉得忍者只有做一次任务收费一次的模式太单一了。做生意，那当然要尽善尽美，及时推出对双方来说都是双赢的新方法。”
“比如月卡季卡年卡——就是直接按月、季还有年来算。比如月卡就是一个月可以委托多少次，你们提前算个价格，然后在这个价格上稍微优惠一点，那种在一定时间内需要多次委托的人当然会觉得很划算嘛。”
雨月掰着手指给他讲这样的好处。
“同时你们也可以提前收费，降低资金周转的难度，同时因为有钱压在你们这里，也不用担心客户流失去其他的忍村。他得了实惠，你们得了钱还增加了用户留存率，大家都有光明的未来。”
“季卡和年卡也同理，不过