其实这也是SM的一种策略。
每个公司都有自己的选拔标准，选偶像其实就是选人，什么样的人才符合SM的要求呢？
要知道，韩国艺人是一个压力很大的职业，不仅仅在于工作的竞争激烈，还在于社会和公众对艺人的严苛要求。
作为公众人物，形象和品德是不容有污点的。公众对艺人的私德要求近乎于完美，容不得一点点不妥。
半岛独特的社会文化甚至催生出了独有的anti文化，不分缘由的对艺人进行攻击。艺人作为公众人物，就像是生活在公众的显微镜下，一言一行都被高度关注，一点不能放松。
在这样的环境里，一个艺人的职业生涯很容易就因为一个出格的行为和公众关注的事件受到巨大的打击，显得非常脆弱。
所以，让练习生成为艺人，促使最后成功出道的动力应该是练习生自己内心的渴望，梦想，自律和执着，而不是其他外力的管束和催促。
否则在出道成功公司放松管束以后，面对花花世界的诱惑，艺人们很容易犯错，给公司带来巨额的损失。
所以为了避免损失，SM选人的时候，才华并不是绝对的第一位的，对练习生的心性才是最看重的。
公司不可能像父母一样一直督促，照顾，鞭策艺人。那些拥有才华，真正渴望舞台，热爱偶像这个职业，并愿意为之努力和自律的人才是最佳选择。
只有这样的人才是SM想要的。
因此，在练习生的管理方式上，SM最看重也是把控最严格的环节就是考核。
业内著名的月末考核制度就是发源于SM。
这家公司每个月的月末都会对练习生进行考核，除了对每一项课程进行评判，打分，还会考核练习生平时的言行和日常表现。每次月考的成绩会影响练习生的等级，而等级直接决定了出道的可能性。长期等级过低的练习生则会被公司劝退。
而作为已经成名的大公司，SM的名气，高水平和全额承担练习费用的培养机制，决定了有源源不断的人想要加入SM公司成为练习生，所以这里从来不缺优质人才。
公司提供专业的培训资源，练习环境，甚至生活费用，但是不会督促练习，只会不断淘汰不合格的，就是为了筛选出最渴望，最适合做艺人的苗子，只留下最好的。
公司的态度很明确，我不会逼你做什么，我只选择最好的。
这里梦想出道的练习生都会自己给自己加码，拼命练习，压榨自身的潜力，练习到凌晨2，3点的人比比皆是。
如果不是因为易浩彦的建议，裴珠泫也会这样拼命的。
放弃了大学，忤逆了父母的意愿，以高龄，无基础的不利条件加入SM做练习生，乖乖女裴珠泫心里的压力可想而知，一度她的内心也是充满了惶恐和不安。
跟不上练习课程怎么办？
舞蹈不会怎么办？
被淘汰怎么办？
无法出道怎么办？
静下来的时候，未知的，无法掌握的未来像一个吞噬一切的黑洞不断的蚕食女孩的内心，让她倍感煎熬。
只有不停的练习才能让她在繁重的体力消耗中麻痹自己，不让大脑去胡思乱想。
这样的状态一直持续了很久，直到易浩彦几次替她分析处境，从在公司的人际关系，到自身的特点分析，甚至于公司层面的选人目的。
自己才对出道相关的各个方面都有了清楚明确的认识。
这几次谈话彻底洗去了裴珠泫心里的迷雾，让她清楚的看到了自己的优势和缺点，为她指出了一条成功出道的清晰路线。
而这个弟弟现在甚至都开始规划她出道后的健康计划了！
自己还有什么可担心的？
从这以后，裴珠泫就不再盲目疯狂的练习，而开始规划和安排自己的实力提升计划。
舞蹈，歌唱是需要补足的部分，特别是舞蹈，需要重点投入时间，慢慢积累提升自己的实力，早日达到可以出道的标准。
形体训练和妆容技巧是需要长期用心提升的部分，必须认真学习。
这是自己的优势部分，易浩彦也说自己的颜值和性格是最大的优势，学好这两门课程有利于放大自己优势，向公司高层凸显自己的闪光点。
综艺部分也要重点关注，这是易浩彦强调过的，对于艺人很重要的能力，而自己的性格比较闷，这部分要加强一些。
最后就是在日常的练习中做好一个姐姐的样子，性格心性和管理能力也是公司考虑的要点，这些易浩彦都强调过了，自己只需要认真执行就好。
在自己18年的人生中，裴珠泫从没有像现在这样，内心坚定，信心十足，每一天都充满了活力和热情。
连一起练习的姜涩琪都奇怪这姐姐最近是不是遇到好事了，每天都活力满满的，和以前有些焦急不安的样子完全不一样。
“姐姐，最近是遇到什么好事了吗？”姜涩琪好奇的粘着裴珠泫：“感觉你这几天看起来都不一样了。”
“哪有什么好事，还不就是那样。”裴珠泫一边做着舞蹈前的热身动作一边敷衍着，总不能告诉涩琪，易浩彦为自己设