宁晋川从抽屉里拿出一份管理架构图，递给马俊武：“这是工厂以后的管理架构，刚开始的时候，很多岗位可以一人任多职务，减少人员开支，但出纳、会计必须要分开。”
“刚开始，设生产、仓库、业务、财务四个部门。”
“人事、后勤、行政这些部门暂时不设立，由人其他部门的人兼任。”
“财务要独立出来，出纳你们要是能找到合适的人选就你们安排，会计我安排人。”
“我兼任厂长，另外安排一个副厂长，你们安排一个副厂长。”
“其他工作人员另外招聘或者双方各自安排都行。”
宁晋川没有打算在肥皂厂上面投入太多经历，只要掌控好财务，跟踪好整体大概方向，就算马家人从中捞一些油水，也不会捞走太多。
马俊武今天来的时候就想过要争取几个管理职位给自家人，没想到宁晋川这么好说话，在这一方面根本就没有卡自己。
“行，都听宁老板的！”马俊武对这个结果非常满意。
实际上，不是宁晋川不想卡马俊武，除了宁晋川不想管太多这个原因，还有一个很客观的原因，宁晋川手下根本没有这么多管理型人才。
工厂建设起来，财务、生产、仓库、业务这四个部门，都需要一个管理，不管如何也避免不了。
另外还要两个副厂长。
加起来就需要六个管理。
后续肯定还要增加人事、后勤维修、行政，至于采购部门要不要另外增加还要看情况。
这么多的管理人才，宁晋川安排不出来，就算能安排出来，后续批发生意还需要管理人才，至少也是几十个，他得为自己批发生意后续发展考虑。
放后来，几十个管理，随随便便都能招到，但现在根本没有办法招。
有管理经验的都是国营单位上班的，他们轻易不会辞工。
愿意辞工的，要么是想出来单干，找机会发大财，不会来你这工作；要么高价请出来，没有三四倍的工资，没有人会愿意从国营单位出来。ωωw.cascoo.net
几十年后，从国营厂出来，就算挖人单位完蛋了，他们还能去其他地方找工作。
现在却不行，如果从国营单位出来，挖人公司又完蛋了，他们很有可能就找不到工作。
宁晋川微微一笑，说道：“我相信你能管好。不过，为了以防万一，有些话，我们还是要说在前头。”
“工厂我本人只会管大概发展方向，具体事项，交给你。”
“我另外安排一个副厂长，也是以你为主。”
“前面三个月，算做考核期，如果管理不善，我会随时收回你的管理权利，但不会改变你持有的分红和
。股份。”
“以后，我们每年会制定目标，如果经常不能达标，我也会收回你的管理权，另外安排人。”
“我们做生意都是为了赚钱，如果我管理赚不到钱，自然就换其他人来。”
马俊武觉得这个条件还是可以接受的，宁晋川说得也在理，如果自己不能让工厂赚钱，继续管着也没有意思，还不如交给宁晋川来管理。
“这个我也没有意见，听宁老板的！”马俊武答应得非常痛快。
宁晋川微微一笑，继续说道：“还有一点，分红不是固定的。”
“啊？宁老板，那您的意思是？”马俊武终于觉得有点“正常”了。
今天谈合作以来，宁晋川说出的各种条件，在马俊武看来，都比自己想的好太多了。
对马家好，对宁晋川来说，自然就不划算。
宁晋川解释道：“很简单，现在我可以给你们五成利润分红。”
“其中有一部分是给你们父子三人的。”
“你父亲、哥哥、还有你自己，各占5%分红，属于个人分红。”
“当有一天，你们不在公司上班，这5%就要退回来。”
“剩余35%的分红，即便你们都不在工厂上班依然有份。”
“但以后，如果我们需要增加投入资金，或者有其他人入伙，你的分红和股份就会相应减少。”
“想要维持自己的比例，那就要跟着比例增资。”
“毕竟投入的钱多了，不能一直给你们固定的不放，而我要保证自己的股份，也需要增资，这一项不只是针对你们。”
马俊武细细一想，觉得自己似乎也不算吃亏。
真要说吃亏，大概就是他们父子三人共同持股的那一部分。
有剩余35%的分红，倒也不亏。
“行！我没有意见。”马俊武觉得自己也不算吃亏。
马俊武根本不知道，这样的股权分配他其实是吃亏的。ωωw.cascoo.net
公司股权有三条线，分别是34%、51%、67%，不同阶段的公司，持有不同比例股份就能控制公司。
34%（实际上是33.34%，即三分之一以上）的股份拥有一票否决权，公司重大决定，这个人不同意，其他人根本没办法；51%（实际上是50.1%）拥有公司经营权，日常经营可以说了算，但重大决定需要其他人支持；67