陆泽是中午一放学，就直接赶过来的。高中生活不自由，他也没办法。
不然，又怎会让分公司的员工们，全都集合到县里来培训。
【拾光】公司总部，竟然是在一个落后的小县城，给员工们这种第一印象可不太好。
如果不是他走不开，陆泽绝对会去市里租个场地安排培训。门面功夫可是很重要的，陆泽又怎么会不重视，反正也花不了几个钱。
可是他现在身不由己，只能委屈这些小姑娘们，劳苦奔波来县里培训。
至于第一印象不好，也管不了那么多了。
陆泽扫视了一圈，这三十个员工来自十五个省份的分公司。每个分公司，分别派来了一位财务和一位人事。
当初让小弟们招聘时，就提出了岗位要求。能接受长途出差安排的，才能录用。
再加上非常有竞争力的工资待遇，这些小姑娘们才愿忍受出差辛苦，老老实实地来到了钟陵县，统一接受培训。
这只是第一批员工，等到小弟们拓展出其它省份的市场后，还会有下一批员工，也过来接受培训。
这些人，以后就是陆泽的班底，是他对各地分公司实行超强掌控力的关键。
为何要统一招募女孩子，就是因为女孩子会更老实一点，不容易和那些小弟们串联到一起，沆瀣一气。
至少，两个小姑娘都冒着违法犯罪的风险，全部被收买的可能性比较低。
管理，顾名思义就是“管”和“理”。
管，就是管人、管事、管物，最终实现管住；理，就是道理、梳理、合理，最终实现理顺。
而事和物都需要人来实现。
所以说，管理的核心就是管人。通过对人的管理，从而达到人、事、物的和谐统一。
再高深的管理理论，也绕不开这个本质规律，因为人才是社会活动的主体。
所有的企业管理大师，无不是洞察人性的专家。
陆泽虽不是什么管理大师，但他知道该怎么把握人性，该怎么管好企业。
这群女孩子，望着这位学生模样的董事长，除了一开始窃窃私语了几句外，再不敢发出声音。
所有人都在等待，看看公司的年轻大老板，接下来会讲些什么内容。
讲话前，陆泽又露出了标准的礼节性微笑：“欢迎大家，来到公司总部培训。
我想能忍受住长途奔波的劳苦，相信各位也是有足够的耐心，和公司一起走下去。
接下来的三天，我希望大家都能认真投入，牢牢熟记公司的各项规章制度，以及和总部之间的工作流程。
之所以要大老远把大家都召集过来培训，不仅仅是为了【拾光】文创公司的业务培训。
因为到明年，【拾光】文创各地分公司成熟后，还有更重要的任务等着大家。
届时，我会把【拾光】的市场团队，从原有公司中剥离出来，成立一个新的营销公司。
你们当中表现特别优秀的人，将会被提拔，去新公司担任更高的职位。
这家新公司，名字就叫【畅行】，取畅行天下之意。
在我心里，那将是一家比【拾光】文创更加重要的公司。如果大家有幸晋升，我相信各位的薪资待遇，将是现在的好几倍。
所以，希望大家在接下来的三天内，努力学习并掌握好所有培训内容。
因为这些，会影响各位在以后的工作表现。而工作表现，又决定了各位是否能晋升至新的公司。
虽然我们是一家新的公司，但新公司却有成熟公司无法比拟的发展机会。
只要各位成绩突出，升职加薪在很短时间内就可以实现。
最后，再次感谢大家不辞劳苦，赶来钟陵县参加培训。
祝大家这几天过的愉快，一切顺利！”
陆泽没有像做报告一样，啰嗦一大堆。简短的一番发言，却是透露出了非常重要的信息。
他的话一出，让在场的所有人都大吃一惊。
本以为是来【拾光】总部参加培训的，没想到陆泽一露面，就放了一颗大卫星。
明年又要成立新的公司？比【拾光】公司还重要？薪资待遇会翻好几倍？
这几条关键信息，所有人都听进去了。众人的眼神，开始变得热切起来。
现在的薪资待遇，就已经算高了。要是晋升到新公司，薪资待遇再翻好几倍，她们岂不是将变成传说中的金领人士？
甚至，一些普通公司的高管，都不一定有她们的薪资待遇高。这让大家哪还坐的住，都开始惦记上了这个机会。
陆泽讲完话，就直接离开了。他可不是乱忽悠，在给她们画大饼。
把市场团队分拆出来，另外成立营销公司，是他早就有的计划。
有些生意，在运作到一定阶段后，市场基本就饱和了。继续养着很大规模的市场团队，就是浪费人力物力。
很多公司打下江山后，到后期市场部门都会裁员，也是因为这个原因。
这种现象，在十几年后烧钱的互联网行业，尤为多见。但凡烧钱把江山打下来了，等需要节约成本的时候，先被裁员的就是地推团队。