不过已经经受许久社会毒打的郑良工现在是一点反驳的勇气都没有，还只能干笑。
对面直接道：“想入职可以，把腾龙集团内部有才的人挖过来，给你一个副总经理的位子。”
郑良工瞬间大喜。
康宁集团比腾龙集团更有实力。
无论钱和地位，他都上升了一个大台阶。
不就是挖腾龙集团的墙脚吗，他干！
许帆发觉最近公司的气氛不对劲。
公司人一个个无心工作，多半的人经常接电话。
直到他调出楼道监控，听到里面人打电话的内容后，已经迫不及待找到李峰。
“可是许总刚给我涨了工资，我这个时候走太亏了！”
“什么？工资加50%？你不会忽悠我的吧？”
“我……我再考虑考虑。”
视频播放完，那位女员工拿着手机推开楼梯间的防火门离开。
李峰将视频暂停后，抬头问许帆：“查到哪家公司在挖人吗？”
“我不好直接从员工身上查，不过公司突然大面积被挖墙脚，我怀疑是郑良工动的手，就查了郑良工的动向。前两天郑良工带着他的团队进了康宁集团。”
又是康宁集团。
看来张峥还不死心啊……
李峰冷笑。
前世张峥就用这手段对付过他，当时差点把他的公司挖空。
来来去去还是这几手。
“郑良工他们离职后，你如何整顿新公司？”李峰沉吟片刻，问许帆。
许帆立刻将手里的文件夹放到李峰面前，严肃道：“我查看过以往众人的工作内容和完成度后，每个部门挑出了一个新的经理和一个副经理，剩下的人也都涨了20%的工资。”
“效果呢？”
“一开始公司被稳定下来了，不过最近有不少人动摇，公司应该还会迎来一波辞职潮。”
许帆虽然还是公事公办的语气，神情却流露出担忧。
本来腾龙集团就不够稳定，财务也极乱，还被郑良工带走一大批员工。
要是现在这些老员工再离职，公司真就危险了。
李峰沉默片刻，直接对许帆道：“给各个部门的经理工资翻倍，核心员工的工资再涨50%。”
这是最稳妥的方式。
不过……
许帆忧心：“李总，其它员工呢？”
“其它员工不用再涨工资。”李峰应道。
许帆一顿：“这样一来，人都得被康宁集团挖走。”
人往高处走，康宁集团给的工资高，他们的员工跳槽也是情理之中。
李峰笑了：“既然他康宁集团有钱挖我们公司的员工，那就让他们多挖点。不是有人找工作难吗，我们做做好事，帮他们找份高薪的工作，也帮康宁集团多积累人才。”
许帆略一思索，瞬间了悟。
他不敢置信看向李峰：“李总的意思，是让我多招人？然后等着康宁集团来挖？”
李峰对他很满意。
聪明人就是一点就透。
“咱们公司的业务，掌握在核心的几个员工手里，只要稳住他们就够了，至于其它人另谋高就，咱们欢送。”
张峥不是有钱挖人吗，那就让他多挖点，促进其它人就业，一举三得。
他就看看张峥能坚持到什么时候。
这么一会儿，许帆已经在心里做了完整的计划。
他忍不住露出喜意：“好的李总，我会尽快出一套完整的招人培训方案。”
对许帆，李峰很放心。
他更关心审计：“审计结果出来了吗？”
“这周末审计结果就能出来。”
周末，还来得及。
许帆报告完，就匆匆去忙自己的事。
既然李总已经出了主意，他就得加快速度。
当天下午，公司出了新的招聘启事。
每个部门都要招十个新人，并且工资比市场工资高20%以上。
为了尽快传播，还在各大招聘平台买了vip位子投放。
消息很快传播。
不少原本赋闲在家的人，看到招聘启事后，迅速投简历。
没想到当天，腾龙集团的hr就联系上他们，约定第二天参加面试。
工资高待遇好，很多人很快就谈妥，第二天入职。
行政立刻安排入职培训，不过两天，各人被分配到合适的部门。
这一进来，原本想辞职的老员工心里直打鼓。
他们这还没提要走，怎么公司就招人了？
难道是知道他们想跳槽么？
这念头一起，有些人就迅速提离职。
公司倒是不为难他们，让他们将新人们带会，工作交接给部门主管后就能离开。
于是短短三天下来，公司的老员工少了四五十人。
许帆丝毫不慌，继续让人事招人。
为了能更快速运转起来，许帆甚至多招了三个人事。
这招人的速度就更快了。
康宁集团的管理员挥舞锄头来挖人，几乎是一批又一批。
半个月后，康宁集团已经从腾龙集团挖了两百多号人过