<b>inf</b></div> “累死我了。”一名人事部门的唐国官员一进屋子就抓起了自己办公桌上的茶杯，把里面隔夜的茶水一饮而尽叹息道“我的鞋底都快走漏了！”
“怎么了这是？”他的同事从堆积如山的表格文件里抬起头来，笑着明知故问道。
他虽然没有被外派出去，可办公室里的工作依旧多得吓人。他已经连续两天在单位里加班没有回家了，每天人都浑浑噩噩的，连吃饭的时候脑子里都是人名和照片。
人事部门最近每天都要选拔超过2000人，任命700多个官员吏员，并且监督这些人员的身份证明工作简历档案等等被送到相应的地方去。
这工作量之大可想而知。每一个人事部门的官员最近都忙得吐血，仅仅是面试这些准备去新地方赴任的小官就已经足以让他们崩溃了。
唐陌在任命地区长官的时候，都发现有一多半的人自己见都没见过，那下面的官员就更是一些无名之辈了。
这些人有些甚至都没有管理经验，有些只是一个工厂的小车间负责人……可现在他们都被推荐过来，要去某地担任村长或者县长之类的官员了。
真的是没有办法，毕竟大唐帝国打下来的xj域实在是太广袤了，大唐帝国的新土地几乎是唐国原本领土面积的二倍，填满这些地方需要用到的人……就是一个天文数字。
为了效率，许多秦国官员、楚国的官员都被选拔重新任用，让他们先当临时工干着原本的工作，然后等新的官员赶来接替。
如果他们干的好的话，甚至接替他的官员都会立即调走，这也是对这些新占领区的旧有官员们的一次考察，如果他们确实有能力，也没把坏习惯带到大唐帝国来，那他们就还可以穿那身官皮。
“去面试了一群秦官，那群家伙一个一个滑的很，说话都是滴水不漏的，我真是没任何办法。”这个唐国的官员还年轻，看起来也就不到三十岁的样子。
因为唐国的发展速度太快才让这个年纪的他坐到了现在这个位置上。他是一个凭本事吃饭的官员，并没有多少旧官场的人际关系经验。这也是大唐帝国官员普遍的缺陷他们的专业水平更高，因为他们在学校里学的专业就对口；可他们在其他方面太年轻了，根本不是旧官僚们的对手。
说白了，就是混官场他们不行，干工作他们很厉害。
所以，让这个只有三十岁的年轻官员去面试一大群秦国的高层官员，确实有些强人所难了他哪里是那些做了几十年官的秦国高官的对手，对方几个眼神就把他整个人都看透了。
甚至面试到了最后，他都成了回答问题的那一个……对方只是简单的套路了几句，这个唐国官员就把自己带入到干活的吏员身份里了。
“这事儿不是咱们老大亲自出马吗？”那个处理表格文件的官员一脸不解的问道。他们老大不是一早也出门去了么，难道不是去的面试场馆？
“咱们局长大人去的是宰相府，说是亲自去请那个叫赢恪的前秦国宰相去了。”那个喝水的人事部门官员回答道。
“原来是这样啊。那你就更不用着急了，到时候让赢恪自己选他自己要的官员不就行了？”他的同事放下了手中的笔，伸了一个懒腰发出了舒服的呻吟声“啊……我的肩膀……”
不只是工人不够用了，大唐帝国的官员实际上也不够用了。大量的官员空缺让人事安排变得困难重重，一时间大唐帝国的许多人都被外派到了新占领区，到那里去担任重要的官职。
这样的提拔是不健康的，容易出现能力不匹配官职的情况，也容易滋生腐败。可即便是明知道如此，大唐帝国也不得不继续硬着头皮选派官员前往这些地方。
为了减轻唐国本土官员被抽调了太多带来的压力，大唐帝国启用了许多秦地的官员，而其中最重要的一个人，就是秦国的前宰相赢恪。
“说的轻巧，到时候他搞砸了，我不也跟着背黑锅？今年的绩效考察啊，我怕是完了。”那官员走到了热水瓶旁边，抓起了水瓶拧开了木塞，给自己的茶杯里又续了一杯热水，头也不回的抱怨道。
他的那杯茶水是昨天倒的，今天刚刚才被喝光，现在里面还剩个底子，染得新倒进去的热水也成了淡黄色。
隔夜的茶叶在玻璃水杯里上下翻滚，仿佛是一个小世界一样。官员捧着杯子回到了自己的位置，再一次发出了叹息“唉……也是，赢恪毕竟是秦国的旧宰相，他要是也选不出来，我再怎么选也是没用。”
“对咯！所以你现在就赶紧把身份清白的官员名单整理出来吧，到时候那个赢恪要是走马上任了，估计会找你要。别到时候伱拿不出来，给新的五阳市长留下什么不好的印象。”那个同事说完了之后，就再一次投身到如山的文件之中去了。
办公室里只剩下笔尖在纸上不停摩擦的沙沙声，而那个愣在原地的人事部门官员在反应过来之后，也立即去翻找堆在自己办公桌上的文件了。
那一杯茶水终究还是冷却了下来，里面的茶叶也渐渐不再翻滚。一直到了夜色将近