跑的那种。
同时，授予的期权是“固定金额”，不是“固定股权比例”。
也就是说，随着橘子手机估值飙升，入职奖励的期权并不会随着浮动，固定死了的。
说到底，只是一个入职，什么贡献都还没给公司做出，他也不可能真就大大方方的撒币。
仅仅是招揽人才，表现出来的诚意，形式意义大于实际意义。
邓元鋆也是老资本家一枚，看得出夏景行这些东西的猫腻。不过他什么也没多说，因为他拿到了千万美元期权，是最多的那一档，没什么闲话可讲。
实际上，邓元鋆是在场人中职务最高的，薪资待遇也是最高的，所以入职期权给得最高，但未来还得看表现。
周光平、林兵、黄江吉、刘德等小米四人组，目前职位都还及不上前世小米组建那会儿，所以对夏景行开出的期权待遇均很满意。
以林兵为例，小米组建那会儿，已经从微软亚洲研究院的工程总监成为了谷歌中国研究院的副院长，在中国职位仅次于正院长李关复。
最为关键的，雷君那会儿也没像夏景行一口气撒7.5亿美金，同时2010年小米成立时，智能手机概念早已炒热了，后来者小米也不具备什么先发优势。
祝兆江更为看重夏景行展示出来的实力，以及那夸张的概念手机动画，他仿佛感觉看到了一扇通往新世界的大门。
创业的想法是真的熄灭了，他觉得真的有必要在橘子手机学习几年。
钱不钱的无所谓，这种学习经历可不是每个人都能拥有的。
钱晨职位最低，在场七名骨干，全是副总裁，就他一人是高级总监，但他是现金工资最高的人，期权则拿的最低一档，一百万美元。
他没什么不满意的，只要钱到位，什么都好说。
七个人，每个人心思各异，但也均对橘子手机的未来，赋予了高度期望。
夏景行介绍完公司的投资、股权架构、期权待遇等等后，又开始讲述组织架构。
CEO和董事长，自然由他本人担任。
软件研发、硬件研发、工业设计、供应链、财务、销售等各个岗位，则由七人各自填坑。
陈宏不担任具体职务，仅仅挂一个顾问头衔，其实就是财务投资股东，另外汉能投资还要负责为并购基金揽活。
在场的七个人，背后还对应着七支团队。
夏景行粗略询问了一下，七人各自把旗下人马拉过来，橘子手机的员工人数直接就破一百人了。
这里还不包括祝兆江的老部下，销售暂时不需要，目前处于研发阶段，只要研发人员。
这么多人加入，可以瞬间撑起橘子手机的架构。
但同样也有问题，这么多人，这么多山头，必须要给掺一定沙子，中和一下。
只是这些东西就没必要说出来了。
夏景行听完每个人的汇报，抚掌微笑：“有这么多精英的加入，大事可期也！”