坐住人生的冷板凳
喜欢看nba的球迷最不愿意见到的一幕是什么呢?许多人的答案应该是自己心爱的球员被罚坐冷板凳吧!坐冷板凳通常意味着球员没有机会上场打球，喜欢他的球迷也就没有办法欣赏他在球场上激烈厮杀的精彩画面，这在球迷的心中确实不失为一大憾事。
其实，坐冷板凳并不是球员的专利。每一个在职场行走的人，不管你是初涉职场的应届毕业生，还是能力超强的职场达人，在职业生涯中都可能遭遇过这样的窘境一一坐冷板凳。
俗话说，人生不如意之事十有八九，我们的工作和生活自然也不可能永远一帆风顺，很多刚踏上工作岗位不久的年轻人常常向我抱怨:“为什么我努力工作，公司领导却还是不待见我呢?”“公司老总冷落我，天天让我坐冷板凳，我该不该坚持下去?”“被罚坐冷板凳的时候，我该怎么做才能把冷板凳坐热呢?”....
每次听到诸如此类的问题，我都会建议他们先反思一下自己为何会处于这样尴尬的处境，因为只有抽丝剥茧找对了原因，才能对症下药，努力寻求解决之道，最后远离坐冷板凳的悲催命运。毕竟被晾在一边实在是一种度日如年的煎熬。
韩梦溪研究生毕业后，在亲友的介绍下，如己所愿地进了一家广告公司担任平面设计师，满腹才华的她在工作上时常有出色的表现。为此，部门经理林季鸽十分器重她。一年过后，林季鸽被集团老总调往bj总部，对于这次的人事调动，韩梦溪感到有点郁闷，她原本以为自己这匹千里马终于遇到了能赏识她才华的伯乐，没想到伯乐竟然这么快就要离她而去。
不知道接下来会由谁来接任部门经理这一职务?韩梦溪的心里突然产生了不好的预感，她暗自祈祷下一位上司不要是一个难缠的主儿，否则她的职业生涯从此将痛苦不堪。
然而，墨非定律却告诉我们，如果你担心某种情况发生，那么它就更有可能发生。总部直接空降了一位年轻的小伙子来接春林季鸽的工作，韩梦溪留心一看，这位新上司的年龄竟然比她还小半岁，言行举止全无林季鸽的稳重和亲切，行事作风颇有些雷厉风行的味道。
自古以来，新官上任总是三把火，新来的部门经理陶刚禹也不例外。他上任的第一件事就是更换办公室，但韩梦溪觉得早先的办公室分配本来就非常科学，男女搭配，年龄搭配，专业也搭配，而陶刚禹一来却把韩梦溪和四个骆天在外面拉广告的女孩子分在一.个办公室。
众所周知，对于韩梦溪这种从事平面设计工作的人来说，创意一般来自大伙儿的头脑风暴。可如今办公室里只有她这么一个形单影只的“角儿”，想要集思广益获取灵感根本就是空谷喊话，毫无回应，这让她感觉很不舒服。
于是，韩梦溪连忙去找陶刚禹申请调换办公室，没想到却遭到了他的拒绝，他不以为然地说道:“你可是公司里拔尖的人才，我相信你一个人就能独当面，根本用不着别人帮忙。”
陶刚禹这一番看似合情合理的话顿时让她哑口无言，她如果还是执意要换办公室，不是自个儿拆自个儿的台吗?人家都已变着法儿称赞自己能力突出了，她总不能灭自己威风吧?
就这样，韩梦溪心里憋着一口气忍了下来，离开他办公室的时候，她连招呼都没打一声就径直走了出来，这一失礼的举动也让陶刚禹的脸色犹如黑云压城。
没过多久，陶刚禹就指派一个新来的设计师和韩梦溪一起负责原本只属于她的项目，韩梦溪对他的强硬安排感到非常不满，她不明白陶刚禹为什么不事先跟她商量-一下，这未免也太不尊重她了吧。可抗议终归只是抗议，上司一旦发话，下属就只有领命的份儿。
几个月的辛苦工作后，韩梦溪终于迎来了公司的庆功晚会，可让她气愤不已的是，这个项目明明是她付出的心血最多，陶刚禹却说新来的设计师才是最大的功臣，直接无视她的辛苦付出，连带其他的同事也误以为她是-个光领工资不干活的“白吃”。
晚会结束之后，心灰意冷的韩梦溪休假了半个月，其间陶刚禹不曾问过她会何时上班，更别说给她安排新的工作任务了。韩梦溪这才意识到自己正被罚坐冷板凳，在陶刚禹的心里，她或许只是一个可有可无的透明人，以后恐怕只有一些琐碎的杂活干了。
从这个故事中，我们可以看出，韩梦溪之所以被上司罚坐冷板凳，原因在于她没有正确处理好上下级关系。虽然身为上司的陶刚禹是一个比她还小半岁的年轻人，但这并不意味着他的工作能力就会比她差，仔细想想，若是没有过硬的专业技能或是其他的一技之长，他年纪轻轻又怎会身居高位呢?
对待年轻的上司，韩梦溪不妨改变下态度，在交流的过程中，将尊重放在首位，辅之以客观、友好以及谦逊的姿态，如此既能表达自己的意见，又能给足上司的面子，何乐而不为?
我们还应该学会主动秀自己。不要觉得亮出自己是一件难为情的事情，一定要主动找上司沟通，摆出我们的特长和优势，一旦遇到自己擅长的项目时，务必主动请缨，如果总是担心自己毛遂自荐太过锋芒毕露，那我们可能永远也不会引起上司的