乔姗姗的建议很多，主要包括国营转为私营过程中的制度管理问题、员工激励问题、福利待遇问题等等。
同时，由于这一次收购要对苏国矿业和炼铁厂起一个示范和建议作用，乔姗姗还提出了税收等有关建议。
只不过这些建议大多是她根据前一世几十年后，龙国私企情况提出，具有很大的时间和空间局限性。
乔建国要想取得更好的最好的效果，就必须结合当前实际情况，做出相应的增加和取舍。
对于这方面，乔建国更是知之甚少，于是召开了龙兴集团在苏国的第三次会议。
会议参加者包括龙兴食品苏国分公司总裁赵小明。
他是赵小妹的堂弟，前年刚从帝都大学金融管理系毕业。
龙兴乳业苏国分公司总裁牛更生。
他原本是伊力乳业总裁郑俊槐手中大将，曾任副总裁。
去年7月，他在大会上发表了长达两万字的报告，主要分析了一件事情。
龙兴乳业在陈光标这个农民的带领下，是如何彻底击败伊力集团，站稳龙国第一乳业宝座的。
这次报告之后，包括郑俊槐本人在内的伊力人，都认为他会从失败中汲取教训，广泛开拓市场，以挽回伊力丢失的市场。
可让大家意想不到的是，今年1月，他却高调辞去了副总职务，并电话连线乔建国，主动请缨开拓龙兴乳业在苏国的市场。
乔建国从女儿口中早就知道他的能力，当即任命他为龙兴乳业苏国分公司总裁。
这两个分公司如今在苏国的发展最快，同时也是乔建国这一次得到叶信任的基石，乔建国首先表扬了他们。
为了让两个公司更好的发展，乔建国赋予了他们与总公司几乎相同的权限，从此只对龙兴集团负责，而不用再事事请示总公司。
另外龙兴饲料苏国分公司总裁卢达民，龙兴包装苏国分公司总裁邓小丽也做了发言。
卢达民算得上龙兴集团在苏国的老资格，从公司建立开始，许多事情都是他在操持。
他对苏国的情况也了解得最为透彻，提出的许多建议都得到了乔建国的认可。
邓小丽是去年八月从龙国调过来的高材生，曾经留学瑞士，专攻无菌包装技术。
她的建议很有新意，特别是借钢铁厂革新当前包装机械，以稳步追赶利乐包装这一条，当即得到了乔建国的肯定。
同时乔建国也才知道，苏国的炼铁技术当前竟然处于世界前列。
特别是不锈钢方面，曾多次击败包括英国在内的多个国际优异钢材企业，获得了国际社会的一致认可。
但同时苏国的无锈钢技术主要是往军事化方面发展，其主要目的也是保证钢材不锈，而对于食品安全方面一直忽略。
不过如果乔建国能收购苏国排名前二十的钢厂，她便能通过瑞士一个工作室，提高这方面的技术，从而摆脱利乐现在对龙兴包装设备方面的几项重要专利限制。
这些限制也是如今龙兴包装始终干不过利乐的主要原因，一旦攻破，便可与利乐抢夺亚洲市场。
最后发言的是天府可乐苏国区经理李奇峰。
他与父亲李培全一样，不怎么说话，可说得每一句话，都会让人觉得有道理。
不过经过在会人员长达三个小时的发言和讨论，乔建国面临最大的问题还是没有得到解决。
如何改进他的提议，以更符合当前苏国的国情。
“各位，莫非在你们看来，我乔建国是那种听不进去别人意见的人吗，所以才一直只赞成我的方案，而没有人提出反对意见？”
当前在会人员，不是专家就是经验丰富的商场老手，可面对乔建国这样一句话，却立即感觉有点出不来气。
乔建国是什么样的人，他们自然知道。
他是一个拥有超强远见的人，是一个料事如神的人，是一个善于捕捉各种机会的大能人。
他们也都知道，乔建国不会因为他们的提议而发火，反而会去粗留精，让他们因此得到重用。
可他们现在已经被乔建国提出的新奇观点所震惊，还怎么提出更新奇的观点呢？
所有人都面面相觑，都希望从对方的眼中看到一点什么，甚至希望对方能提出建设性的建议。
因为这些建议一旦被乔建国所采纳，也就意味着它们会让龙兴在苏国的事业受益巨大。
可偌大的会议室里，高管、高材生、高级知识份子都有，却没有一个人能开口。
这种局面不止让他们感到尴尬，乔建国也突然觉得很丢脸。
他这才意识到，这些个他高价挖来的精英人才，细心培养的幕僚，在女儿面前是多么的渺小和无助。
可现在女儿都无法给出明确答案的问题，他又怎么能解决呢？
最难的是，乔建国这一次不止要起到示范的作用，还需要在即将到来的苏国大浪潮中获得预期的利益。
这就要求他现在的一言不行不但要看到短期内的效果，在长远方面，还不能影响熊国的大局和叶休克疗法的决定。
这就好比一个年青摩托司机，明知道前面有个坑，而他也会因为这个坑被身后