赵卓研曾拥有飞鸟10％的股权，但合同上写得清清楚楚，这部分股权属于她的职位股权，她只有股份分红权利，并无股份交易权利，如果她无故退出公司，权依旧属于唐清华。
这是唐清华在公司成立之初就定下的，钟婷婷的待遇也相同！
如今飞鸟的股权全部收回，他便思考着将股权下方，以此提升公司高层的凝聚力。
数日后，唐清华赶到四季轩，召集公司高层开会。
“其余的话我不多说了……”
唐清华环顾众人，淡淡开口说道：“为了提升凝聚力，公司董事会决定，向高层提供职位股份，具体的情况如下：”
“一、公司总经理。总经理全权负责公司事物，执掌公司运行方向，职权奖励股份为5％。现任总经理为赵卓研女士，身为公司创始人之一，她另外拥有5％的个人股份。”
“二、公司副总经理。副经理协助总经理处理公司事物，暂时未有人选。副总经理的职权股份为1％，未来副总经理可有1—3名，由董事会研究任命。”
“三、各部部长。公司现有技术部、后勤部、游戏部、财务部、督察部等五大部门，各位部长对公司拥有巨大贡献，故部长的职权股份为0．5％，各部拥有部长一人，由公司董事会研究任命。”
“四、各部副部长。公司五大部副部长，需要拥有极强的工作能力，和忠于公司的决心与态度。副部长的职权股份为0．3％，各部可拥有1—5名副部长，由公司董事会决定任命。”
“职位股权只有分红权，并无实际股份交易权，每隔半年分红一次。职位股权不可叠加，兼任两个职务者，以级别更高者为准，严重损害公司利益者，经董事会研究决定，可取消其职位股权。”
“公司所有职务并不固定，副部长以上级别职务，将由董事会研究任命。尸餐素位者，损害公司利益者将被革除，勤奋努力者，只要对公司贡献巨大者，都有机会晋升。”
“此外，由公司董事会决定，任命我为公司监事，兼督察部部长，月薪80000元，无职位股权……当然，这个职务同样不固定。”
这个消息一放出来，顿时间全公司巨震！
看起来1％、0．5％、0．3的股份似乎很少，但如今公司预计年盈利将达两个亿，那每年的职位股权就高达200万、100万、60万啊，这还是工资和奖金之外的收入。
关键是，公司副总经理，五大副部长职位，暂时都还没有人选，在场诸多总监顿时心中火热，决定要大施拳脚……以前觉得总监已经不错，现在看来至少得有职位股权，才算是公司的决策层。
“此外，原各部门的总监职务，改为各部门主管。根据各部门情况，主管之下可再设置部门经理职务或组长职务，以方便各部门开战业务。”
“例如，后勤部下设三个部：网站客服部、游戏客服部、公司后勤部，各分部负责人从原来的总监改为主管，各分部又下设几个小组，小组负责人为组长。”
“又例如，游戏部下设三个部：策划部，推广部、运营部，各分部负责人也从总监改为主管，但这三个部的为了方便对外接触，部门下设的不是组长，而是分部经理。”
“公司由下及上便是：普通员工——副组长（分部副经理）——组长（或分部经理）——副主管——主管——副部长——部长——副总经理——总经理——董事长，总共十个级别。”
对于这些级别划分，大家自然没有异议，不但明晰了公司管理层级别，更让公司员工有了明确的晋升希望……在座诸位原总监都心绪激动。
不说其余人，徐春向、乔雅、陈凌云三人最为兴奋。他们都是公司的老人，在东广之前就加入了公司，到如今已经是公司最顶层，除了总经理之外没办法升了！
但如今，他们不但有几级副总的机会，更拥有了公司职务股权，无论地位还是收入都有巨大的提升，如何会不激动！
唐晓玲没太大激动，公司大股东是自己堂弟，钱多钱少她没太大的概念，她也没想过往副总经理位置爬，毕竟她的学历太低……不过有这职位股权，也算是有另外一番感受。
反倒是赵卓研，心情变化最大！
原本她有10％的股份，但全部属于职务股权，并且已经降低到了8％……没想到唐清华以奇点的私人股权换回罗芊芊手上的股份后，竟然将她的股份提升到10％，而且其中还有5％属于她的个人私有股份。
也就是说，她即便不担任总经理，依旧拥有这5％的私人股份，按照公司现在的情况，她一年能有近千万的分红！
“今天的回忆，除了上诉股份机制外，还有部分人事任命。”
“1、技术部原网站组主管曾艳，晋升技术部副部长，获职位股份。”
“2、游戏部原运营组主管何小蝶，晋升游戏部副部长，获职位股份。”
“3、技术部原防御组副主管易凯，晋升防御组主管；技术部原开发组副主管李思洁，晋升为网站组主管。”
一番任命下来，无数人又兴奋又失望，兴奋是看到了同伴晋级，失望是自己没能晋