个高层的审核，如果要有半数的人认为。
这个推荐上来的家伙不称职，那就必须要打回去重新的审核，连续三次直接放弃了。
如此的严格选拔机制，尽管不是万能的，也不是无敌的，但事实证明却是有效的。
在短期内能获得，良好效果的，并且江寻还推荐了一个，非常有意思的机构。
就是这个机构，将时常的制定新考核指标啥的，每次标准不固定！
目的就是要让人抓不住规律，使得人为的更新了，整个城池的选拔和考核状态。
使得城池时刻都保持着，崭新的状态！
长老们现在都是对未来，充满了各种的信心啊！
他们认为以后，必然是大有可为，这种事根本不需要，有任何的怀疑！
“大家现在都动员起来，有力的出力，有才华的出才华，将我们的丹凤城再度的给建设起来！”
长老们现在都不需要，你去如何的动员，他们就自动变的十分的积极了。
此等的情景，委实让人觉得，有些不可思议了啊。