着你的前任一样，只会抵赖？”
牛小白连忙摆了摆手：“鲁经理，我不是这个意思！我只是想把问题搞搞清楚而已。您放心，该我们担负的责任，我们肯定会承担的。这样子……您给我一点时间，我马上回去找经手的相关人员查一下前因后果。等我查到一点名目了之后，再来跟您汇报一下。您觉得这样可以吗？”
“眼下，也只能这样子了！我给你两天的时间。要是两天的时间到了，你还不能给我一个满意的结果，我会去找陈总经理一起给你算算账。到了那时候，我要亲自查问你们机加工车间里的每一个人！”
……
“牛经理，人力资源部一定会向你提供必要的支持，这是我们的职责所在。”在人力资源部经理办公室里，听完了牛小白的来意之后，被员工们私下叫做“灭绝师太”
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的福马公司人力资源部经理黄萍，马上作出来了一副公事公办的样子进行表态了。
今年38岁的黄萍，用她那一双好像会放电一般的桃花眼，柔媚地看了看一脸帅气的牛小白，话锋一转：“但是，作为人力资源部的经理，我有责任提醒你：千万不要对你的员工做有罪推论！在没有获得充分的证据之前，你最好不要采取任何过分的行动。否则的话，这将会给我们福马公司带来无尽的麻烦，不管是法律上的纠纷，还是某些员工无谓的纠缠。”
牛小白点了点头说道：“那是肯定的！没有经过充足的调查和掌握充分的证据，我们也不会贸然向人力资源部提出这个处理意见的。”
“牛经理，我说句老实话，你不要生气啊。你刚从学校毕业，走上工作岗位不久，应该还没有遇见过类似的纠纷，所以你体会不到这种问题的挑战性。让我来给你分享一下发生在我们公司的一件往事，这是五年前我亲身经历了的。现在回想起来，其实这件事情并不大，却很值得回味。最起码，对我这个人力资源部经理来说，是一个非常深刻的经验教训。”
黄萍整理了一下思路，继续说道：“记得在那个时候，在机加工车间有个出了名的刺头，在一次公司级的员工大会上当众恶语冲撞了工程部经理鲁建中。你是知道的，鲁建中在福马公司的根基很深，在大家的心目中的威望特别高。估计你也猜到了，自尊心特别强的鲁建中当然接受不了这件事情，一怒之下就要求当时的总经理马国彪先生马上炒掉那个刺头。”
“让谁出面去处理这个刺头呢？他是公司里大家都头疼的人物，除了总经理马国彪之外，谁都不放在他眼里；原机加工车间经理张德业却是老好人一个，不愿意惹事上身，而且管理能力差，又喜欢推卸责任。经过管理层的讨论，马总经理就把开除刺头的任务交给了我，由人力资源部主导、机加工车间配合着一起处理。”
“这个刺头虽然平时作风桀骜不驯，对身边的同事经常恶语相向，也会到处挑拨同事之间的关系，但是大家不得不承认：他技术水平还是比较高的，在他的工作中挑不出任何毛病。公司里的人们都在看我是怎么处理掉他的。你看，这是一件非常棘手的事情，没有任何证据表明他工作不称职或者发生重大失误，单凭在公司大会上乱说话，是不构成开除他的理由的。但是马总经理都已经发话了，像这种居然当众顶撞部门经理的人，一定是不能留在福马公司里。”
“那应该怎么办？我先让刺头身边的人给他吹吹风，免得我成为第一个告诉他的人——万一他犯起浑来，不好收拾啊。第二天，我拉着张德业一起在小会议室里约谈了刺头。那个时候的张德业倒也潇洒，他直接说道：‘这是我们公司人力资源部的黄经理，你是认识的。现在她代表公司，和你谈些工作上的问题。’说完，他就端起了茶杯，慢悠悠地品着茶香了。当时我心里在想：张经理，你这个甩手掌柜当得可真好啊！”
（本章完）