“其实公司也是无奈啊，人才竞争压力大，公司竞争压力更大，谁若是慢了一步，谁就有可能被淘汰，轻者损失一笔商业订单，重则公司破产。
同行公司之间竞争的核心便是效率。
一旦某个岗位休产假，这不是一两天的事儿，而是好几个月的事儿，这将会给公司的运行带来重大影响。
假如是财务科的人休产假，那是最要命的，公司财务不通，就运营不起来，整个公司便会被市场所淘汰。毕竟你的客户不会因为你而停工啊，客户也得生存。”
张春军缓缓的解释道，肖北华恍然大悟：“怪不得以前看集团内招聘财务科的岗位，要求对方已婚已育，未婚未育的除非是能力突出，不然，直接否认，原来是有这方面的考虑啊。”
刘峰点头：“这也是为什么很多公司，不愿意在重要岗位上招聘女性的原因，毕竟重要岗位的女性一旦结婚生子，对公司的影响太大。
若是这个时间，公司新招人，那原来的员工休完产假之后，往哪里安置？
若是让休产假的员工官复原职，那新招的员工怎么办？这都是问题。
这不是什么性别歧视，更不是公司打压员工，而是公司也是个讲效益的地方，不能因为员工休产
假，就放弃公司运作，放弃公司发展。”
张春军点头道：“刘总说的极是，在大公司，很多岗位都是双人制，甚至是三人制，就是为了预防其中之一休产假。
但这仅仅是大公司的配置，小公司哪里有这个条件？所以，他们就会在员工休产假的时候，故意找借口辞退，不然，整个公司就要完犊子了。”
肖北华忽然发问：“对了，现在国外一直在延迟退休年龄，你觉得国内会不会延迟呢？”
张春军思考一番，点头道：“国内肯定会延迟，说不定在未来，也会实行终身工作制。原因很简单：人口！
人口的生育率年年降低，本以为放开二胎会有巨量的婴儿出现，但让人大跌眼镜的是，人口不涨反跌，一年不如一年，2020年，婴儿出生量勉强超过一千万，这是个极其危险的信号。
正因为如此，国家紧急放开三胎政策，但目前来看，年轻人身上压力沉重，没有具体有效的配套政策，年轻人想生孩子的愿望还是很渺茫。”
“言归正传，其实看到国外的人口生育率低下，在国内也是一样。前段时间延迟退休调整为65周岁的，很多专家预测还会在延期到70周岁……
因此，65周岁的退休年龄
在国内来说，只是一个暂时性的，过渡性的。
未来老龄化加重的社会，社保基金不堪重负，也会推到70周岁的工作退休年龄。
国内的人口老龄化巅峰是在2025年左右，那个时候的社会养老保障将会异常的紧张，甚至一些落后地区会出现社保欠缺的问题。
但现在有个不好的苗头便是，随着人口出生率继续走低，人口老龄化数量巅峰可能提前道2023年左右！”
肖北华惊呼道：“啊？怪不得现在总是鼓励生育呢，也是社会所需啊。”
刘峰挥挥手：“那是大佬们应该想的事儿，咱们做企业的，做好自己的事儿，给社会多做贡献，这是就足了，想多了也没辙。
不过，咱们的招聘一定要注意福利待遇，决不能亏待每一个进入公司的员工，你作为人力管理部门，要抓好这个工作，明白吗？”
张春军：“刘总放心，我一定亲自督办，出现一丁点差错，你拿我试问！”
刘峰笑道：“拿你试问有个屁用？把事儿给我办好了，才是王道！你考校通过了，去吧！”
张春军恭敬的行礼告退，肖北华则是一脸的震惊，刚才所聊的事情，若不是亲耳听到，他都不敢相信。
刘峰拍拍他肩膀，笑道：“
别惊讶，普通人的生活比你想的还要苦，但他们依旧在每天奋力的活着，他们才是最伟大的人啊。”
“哎呀，我就知道是刘总在考校，嘻嘻，我来了。
于家商贸产业主管于春静向你报道，嘻嘻。”
一阵银铃般的笑声传来，肖北华和刘峰转头一看，一个二八少女打扮的女职员正笑容满面的行礼问好。
幕布后的董晓楠和唐菁对视一眼，误以为这是刘峰在哪里勾搭的妹子，悄悄的拉开幕布的一角查看。
看到刘峰行为举止没有异常之后，才放心的坐回去。
于超笑着解释道：“这个于春静原是于家安州的一个小主管，但是因为拒绝上司的潜规则，被罚做服务员，在一次偶然的机会中，遇到了刘峰。
刘峰看她有见识，有能力，便质疑她的处境，有了于超的鼓励，她才有勇气说出被责罚的缘由，气的于超当下免去了顶头上司的职务，一撸到底，驱逐出于家。
而后，在刘峰的推荐下，把她直接升为于家在安州的商贸产业主管，于春静自然对刘峰感恩戴德。
董晓楠听后，微微一笑：“没想到刘峰还是个热心肠呢！？”
唐菁瘪瘪嘴：“这热心肠还是少点好，不然，帮来帮去，变成了情人呢，那就乐
子大了。”