干部迟疑着还想相劝，可刚一开口，便被老王那低沉愤怒的表情吓到，再也不敢吭声。
看着老王离去的背影，布莱尔的眼中终于露出一丝惊讶——在他看来，老王显然并不是一名合格的工厂领导人，他缺少足够的专业知识和管理才干，工作中太过于注重人情之类的东西，更重要的是，从他的表情中完全可以看出，他根本就没有认同自己作出的这个决定，却还是选择了遵从。
另一边，看着老王走远，干部回过身来，对着周围不知所措的工人们怒吼道：“还看着干什么？返工！”
……
违章的年轻工人最终被调到了仓管部门去看大门，已经快要完工的飞机也被拆散重装，而这也仅仅只是众多冲突之中最微不足道的一个小插曲，类似于这种观念与习惯，制度与人情的碰撞，几乎每天都在发生，很多工人们习以为常的小毛病，小习惯，突然之间就成为了不可饶恕的原则错误，不管他们理不理解，洋专家们根本就不理会他们的解释和哀求……报废，返工，最严重的时候，因为一个工序的错误，直接就宣告了整个批次的零件全部报废，光是直接造成的经济损失就高达上百万元，就连已经有了充分思想准备的集团公司领导都为之心惊肉跳。
工人们不理解，因为洋专家从来不会跟他们解释为什么要这样做，他们只是给出一个无比严苛的标准，然后要求所有人照此执行，他们不在乎工人们能不能做到，有没有意见，也不在乎这过于严苛的标准给工厂造成了多少损失，这些规章制度和所谓的标准化管理带来的好处还没有看到，造成的损失和工人们的怨气却像是坐着火箭般的飙升。
告状的人越来越多，矛盾最激烈的时候，工人们甚至都差点要组织罢工，但最终还是被厂领导和工会安抚下来。
有意见可以提，有困难可以想办法解决，有委屈可以向组织倾诉，但制定出的规章制度，必须无条件执行——这不是某个人的意志能够动摇的，因为这是一个民族走向崛起所必须经历的磨练。
很多人适应不了，被调离了工作岗位，但更多的工人却坚持下来，尽管他们坚持得十分痛苦，那严苛到不近情理的规章仿佛就是要将他们变成一台台精密的，不会出错的机器，每天都必须将神经绷得死紧，因为稍有松懈就有可能出错——这可不像原来，出了错最多批评几句，或是不痛不痒的记个过什么的，在洋专家们的建议下，所有人的工资和奖金都与他们的工作表现直接挂上了勾，而且一个月之内只要累积犯错达到一定次数，立刻就会被调离岗位去坐冷板凳，这不仅意味着他们的工资收入将会少上一大截，更重要的是，各种福利和待遇也都会降到最低，到时可就真的没脸见人了。
渐渐的，犯错的人越来越少，生产车间的废品率也一天比一天低，走进车间，再也看不到过去那种工具随意摆放，工人们随意串岗的情况，所有的一切全都井井有条，而这种种的改变，也越发坚定了领导和工人们坚持下去的决心。
工厂的改变被很多人看在眼里，当确定了这套管理模式和标准是真的有用后，越来越多的单位都跑来‘取经’，在上级部门有心的推动下，一场以航工体系为起点，最终涉及到整个工业体系的大整顿就这么轰轰烈烈的展开了，越来越多的人体会到了老王和老李他们当初所经历过的痛苦纠结。
无数问题曝光出来，触目惊心，有人背上了处分，有人罢官去职，有人战战兢兢，有人则迎难而上，更多的人却还是随波逐流……最终，这些人所思所行交织在一起，汇成了这篇共和国工业改革的悲喜剧。 .w.com 请牢记:,.