第一次调解失败后，姜芮书还是希望双方能达成庭外调解，如果原告愿意按标准接受被告的赔偿，她有把握达成调解。
于是她挑了个时间给原告打电话，结果刚说到赔偿，葛毅就激动起来，表示只要工作不要钱。
没办法，她只好打电话给秦聿，希望他能跟自己的委托人好好沟通一下。
“姜法官？”秦聿的声音在电话里带着点慵懒，让人忍不住耳朵一痒，姜芮书想起一句话：耳朵要怀孕。
“是我。”姜芮书道，“这起劳动纠纷相信你知道怎样对自己的委托人更有利，他想要工作要看用人单位的意愿，可能性很小，而且一旦上法庭，他想回用人单位更加不可能，比较有利的结果就是争取赔偿金，用人单位那边也有调解意向，如果他对赔偿金不满意的话可以再谈。”
“这么说姜法官会倾向我们？”
“只要你们要求不过分，我会支持你们。”姜芮书没给他得寸进尺的机会。
言下之意，她支持葛毅维权，但不能超过合理范围。
秦聿想起导师对这个老对头的得意门生的评价，说她嘴巴紧，头脑清醒，进退谨慎，看似保
守，实则擅长进攻，很适合做律师。
秦聿不免想起了总是听到她名字的那些年，其实他压根没心思去注意学校里有什么风云人物，不知道从什么时候起开始频繁听到她的名字，说她今天又破了他什么记录，明天又准备怎么踩他，总有些好事之人在他面前叨叨她的事迹，还说她以后会是自己的强劲对手，听多了，他倒是有了些期待，期待她是否名副其实，但谁也没想到她毕业后直接离开京城，考进了司法系统，成了一名一线法官。
这些思绪不过转瞬，秦聿很快收回心神，“多谢姜法官的支持，不过葛先生坚持要上法庭，我尊重他的选择。”
“诉讼请求？”
“要求赔偿。”
“即使上法庭，原告能获得的赔偿也多不了多少。”用人单位辞退员工无非两种，过错性辞退和非过错性辞退，过错性辞退就是错在员工，用人单位无需赔偿，非过错性辞退错不在员工，用人单位需要赔偿，葛毅被辞退的原因不能算过错，但是诉讼所花费的时间精力最终可能得不偿失。
目前情况看来，庭外调解一样能要到赔偿，没必要非上庭，但
是原告的代理律师是秦聿，她觉得不能按常理度之。
这人，该不会又想搞事情吧？
“我认为你有那个专业能力说服你当事人。”她肯定道。
秦聿挑挑眉，“姜法官对我很自信，以前关注过我？”
谁关注他了？要不是经常有人在她面前叨叨他的事，老拿她和他对比，她一点也不想关注他。姜芮书腹诽，“前两个案子秦律师给我留下了很深刻的印象，以秦律师的口才，我相信你可以影响到你当事人的决定。”
“我尊重当事人的决定。”
姜芮书确定他真的想搞事情了，“你应该知道上法庭对他不见得有利。”
“姜法官，并不是所有人做一件事都谋求最大利益。”
“那你们在谋求什么？”
“一个公正。”
“我尊重葛先生期待公正的诉求，如果有条件也愿意给予他公正，但是诉讼周期很长，他拖家带口耗得起吗？”
秦聿眯起眼睛，她敏锐得让人惊讶，几乎一言直击问题核心，“对有些人来说，这些在别人眼中可以放弃的东西就是这么重要，人生在世，总要坚持点什么。”
姜芮书愣了下，回过味来：“你们想
反歧视？”
秦聿再次惊讶，但他没有承认，“我们的诉讼请求是要求赔偿。”
只是这样吗？姜芮书总觉得没这么简单，但见他态度坚决，只能最后再提醒他一句：“反就业歧视法对特殊爱好歧视没有明确规定，到时候上了法庭，如果你们拿不出足够说服力的证据，我不会倾向你们。”
“我和葛先生都相信姜法官能公正判决。”
“那祝你们好运，如果葛先生改变主意，我随时可以安排调解。”
姜芮书挂了电话，脑子里还在想这桩案子。
简单说，这就是一起就业歧视引发的劳动纠纷，就业歧视案一般都不复杂，确定歧视事实就能判决，但这个案子是因为特殊爱好歧视引起的，特殊爱好往往不被主流接受，经常跟变态挂钩，大部分公众对这类人群抱有偏见甚至厌恶和畏惧。
她自己对特殊爱好人群倒是没有偏见，不过她以前没遇到过类似的案子，如果是第一次出现，还可能成为以后同类案子判决的参考。
“一丹，你帮我查查劳动纠纷中的就业歧视案，尤其是反就业歧视法规定之外的歧视案。”
刘一丹应了声，过
了半天过来跟她说：“反就业歧视法规定外的歧视案不多，我都整理出来了，不过关于特殊癖好被歧视的案子没有，唯一算得上接近的是去年一起男同劳动纠纷。”
姜芮书一看，这个案子的原告由于性向曝光被开除，起诉公司侵犯平等就业权，但最后败诉，法院给出的理由是原告证据不足，其提供的证据不足以证明公司是因