母亲和伏羲说着话，进来一个侍女，“王，长老们都已经在石门庭里了，就等你去和伏羲头领去开会了。”
“好的，我马上就带伏羲过来。”华胥女王和侍女说，侍女就转身出去了。“走吧伏羲，咱们去开会吧，讨论你要作为头领需要做哪些事情来证明自己在未来有能力领导好部落。”
“哦，还要做事情证明吗？做什么事情呀，母亲？”
“这个你到了就知道了，历代的新上任的部落头领都必须带领自己的团队去探索部落之前没有达到过的未知地方。”
“哦是这样呀，好的，咱们走吧，母亲。”
伏羲和母亲两人就来到了专门用于议事的石门庭。石门庭实际上就是个在大山上开凿的巨大的山洞，里面陈列着石凳、石桌等会议需要的设施。老的长老和即将留下来新任命的长老都已经到齐了，分别坐在石桌的两旁。华胥王让伏羲坐在了石桌的一头，自己则坐在了另外一头。
“大家都到了，咱们就来讨论一下即将就任部落头领的伏羲和他的团队将要探索未知领域的事情。看看大家有什么想法，希望他们去探索哪些地方，才能证明他们团队的能力，都说一说。”
“我认为，伏羲他们这些留下来的部落领导团队，目前还很年轻，各种法术会的也不是特别多还是应该探索一些相对容易些的未知地方。”大长老帝俊说，他是这个部落除了莽夫之外，排在第二位的长老，主管律法制定和诉讼判决。
“嗯，帝俊长老说的有道理，不过我以为这个只是片面的，并没有全面看问题。咱们祖先定下来新任部落头领和团队都要探索未知，这个目的是什么？我觉得是要磨练新任头领和他的团队的意志力。是要他们在探索未知的过程中懂得团队合作的重要性。好为以后的部落管理中积累经验。如果因为伏羲他们现在还年轻，就不让他们去探索艰险程度高的未知区域，那么怎么能够磨练他们，怎们能够让他们的团队得到锻炼？大家都记得咱们祖先有一句话给我们这些作为领导者的任，那就是：勇者不惧。作为一个部落的头领需要带领部落抵御自然灾害，需要抵御外族侵略，需要带领部众寻找更好的生活，如果没有这个勇者不惧的探索未知的精神，怎么能够使得部落强大？守着过去的已经弄明白的地方过日子就是了，那么咱们的天皇燧人一千年前外出寻找新的食物源，以及咱么这次华胥王要带领咱们西迁干什么呢？头领的作用就是能够领导部众去探索未知开拓更大的疆土，不是只懂得守住过去祖先的家业，咱们还要开拓进取，探索未知。如果咱们这些作为部落头领的人都没有了探索未知的勇气，这个部落还哪里来的生生不息？”傲洪接过帝俊的话说。说完他还看了看自己的父亲莽夫和华胥女王以及伏羲。
“嗯，傲洪说的很不错，勇气可嘉。确实咱们的部落之所以能够发展的这么快，部众能够这么多，疆域能够这么大。就是因为咱们具有这种勇者不惧的进取精神。守业和创新都需要这种精神，不是说守业就不要这种勇者不惧的精神了，没有这种精神，守业也是守不住的，最后也会把祖先创下的大业给败坏消耗掉。所以对于傲洪的建议，探索未知就要去探索最艰险的未知，我支持。”即将新任留守部落的大长老黑齿说。他将排在傲洪的首席长老后面，成为留守部落的第二长老，主管军队物资供应保障。
“几位说的都很有道理。我来说一下我的观点。咱们外出捕猎，遇到猎物的时候都会慢慢的接近，不能够一下快速的奔跑去追赶，为什么呢？欲速不达。什么事情都不能急功近利，渴求一下子就达到目的，这是有个过程的。人的成长也是的，我们从哇哇坠地的婴儿到耄耋的老者，这是有一个成长的过程的。如果出生下来以后就什么都会，什么都能，那么这样的人一定是神人，即使是咱们的天皇燧人氏也没有这样厉害。他教会咱们用火烧烤食物，也是看到了天雷生火才学会的。伏羲他们都还年轻，咱们希望他能够马上就具备一切能力的心情可以理解，但是这个我觉得不现实。还是要一步步来，先易后难，不断渐进。最好不要一下子就去探索最艰险的未知领域。等到有一定经验和法术基础以后，可以去开拓更大的疆土，探索更广袤的土地，不能脱离实际，不能脱离自身条件。这个是我的意见。”广成说到。他也是即将留任的年轻长老，主管民众教化。
“大家还有什么意见？还有的话可以尽管说，咱们不要有什么顾忌，这都是在帮助伏羲和他的团队成长的意见和建议，所以大家尽管畅所欲言。”华胥王说着看了看大家，见没有人说话了，就说，“伏羲，你说一说自己是怎么想的吧。”
“好的，刚才我听了几位说的，感觉都是很有道理，我也非常感谢大家。对于成长我自己也希望一步到位，希望马上就成为无所不能，无所不知的人，那样就可以和各位留下的长老们一起带领咱们留下了的华胥国的部众开疆拓土，更他们带来更美好的生活。当然成长也就想广成说的一样，是需要一个过程的。这个过程不仅仅是我个人的成长过程，也是咱们这个留下来的管理团队成长的过程。探索未知不是我一个人可以做到的，必须是咱们一个团队共同努力的。当