“同股同权没问题”。
罗伯特思索一会，又说道，“但融资过程中，要是第三方能提供。
明显利于公司发展的非资金优势，比如市场、技术、甚至是官方的支持等等有利条件的话。
除非你也能拿出相应的条件，否则在董事会投票后，可以否决当次的优先融资权。”
否决一次，而不是直接取消，李长亨倒是能接受。
毕竟那时候，他自己也是英特尔的股东，不可能明知对公司有利还反对。
真那样就是和钱过不去，而且是和全体股东的钱过不去。
想分化拉拢的前提，是你能为别人提供利益。
或者让人看到美好的未来。
这种和所有人作对的事，他可没那么傻。
李长亨嘴角一笑，罗伯特说这些，就等于说他不反对英特尔多个新合作伙伴。
“没问题，不过我能给与的公司市值报价，是不能超过当年营收额，减去成本的净收益的20倍。”
这就是手里有充足资金，和那些干有股份，却没现金的创始人最大不同，和最大优势所在。
净收益的20倍，这是对待科技类上市公司的标准。
没那个投资机构会在第一轮，第二轮就估值如此高。
等到第三轮、第四轮时，看到发展前景的投资机构，才有可能如此估值。
而三轮、四轮后，李长亨就算不跟投，他手上的股份也肯定超过30%。
然后就是上市。
罗伯特惊讶的看着李长亨问道，“一年净赚50万，你就愿意把公司估值为1000万美金？”
李长亨笑着点点头，“接下这笔订单，十万枚芯片赚20万美金，公司的市值就是增加了400万美金。
不够我要求成为董事局董事长，如果你们同意，我可以把所有零部件的代工都交给英特尔。
明年还保证芯片的订单不会少于40万片。如果少了，我会私人补齐英特尔应该赚到的80万美金利润。”
罗伯特激动的立马站起来道，“你保证不干预我的经营，不干预摩尔和安迪的研究？”
“这可以写入合同里，但期限是3+3年”，李长亨眯着眼睛笑道，“头一个3年，是你和其他两个股东。
出现重大经营失误，或者研究出来的产品，严重不符合预期，甚至就是失败品的时候。
你们有3年时间调整，要是还不能扭亏，或者研究出新的产品。
我会正式行使董事长的权利，介入公司事物。”
6年的经营和调整期，要是还不能把公司带回正常的轨迹上，罗伯特自己都觉得不用面前这个年轻人说话。
其他股东就会跳出来质疑他这个负责人。
而且真出现那种情况，罗伯特自己都觉得没脸再赖在管理者的位置上。
毕竟那是和自己的财富过不去。
而英特尔未来的成就，注定让李长亨不会放弃这家公司，所能带来的荣誉和影响力。
想想智能手机出现之前，那无处不在的英特尔标志，就知道称霸一个行业的企业，绝不是一个市值百亿的电脑公司老板可以比的。
此时的英特尔正处于最虚弱的时期，一旦加入进去，未来人们只会认为这家公司，是在他的领导下发展壮大。
至于为什么一定要当董事长。
米国的董事长一般都不参与到公司具体事物中，因为总裁和首席执行官是他任命的。
而且因为是为全体股东负责，所以在董事会上天然就压其他单个股东一头。
一旦董事长是大股东，自身不仅在本公司影响力巨大，在社会上也是声望极大的名流。
再加上在公司刚建立就加入了公司，那么他能做的事，能做到的事会很多。
就像李长亨的股份真能达到45%，那么他只需要在罗伯特、摩尔和安迪三人中任何一人的支持。
或者未来英特尔不可能只有四个股东。
股东越多，身为大股东的李长亨就更好分化拉拢。
只需要获得几个小股东的支持，就真正掌握对这家公司的生杀大权。
除了不能抢走三人的股份，他轻易就能凭借自己的影响力和股份，赶走罗伯特。
甚至只要能消除负面影响、找到替代者，三个创始人一起赶走都没问题。
让他们只当个纯粹，没有任何实权的股东。
就像乔帮主被踢出苹果一样，他是被解除所有职务，但本人还是苹果的股东。
全体股东大会时，他百分百有权参与进去。
可对于创始人来说，没了职务就等于没了权利。
这对他来说就像养大了孩子被人枪走，简直就是对他最大的侮辱。
所以，创始人一旦被解除了任何职务，很少会有人还留在公司。
更不愿把自己手里的股份，也就是金钱的命运交到别人手里。
基本上9成的创始人被踢出公司，都会把股份卖掉，然后凭借这笔钱再次创业。
而且，想稀释别人的股份也没那么容易，至少在合同没有陷阱和明显不利的漏洞下，市值不是董事会说多少就是多少。