么想靠近，不同的人之间，就是有不同的距离极限，如果是可以看得见的距离，那或许很多人都能轻易分清，但若是看不见的距离，有些人就会分不清楚了。
“能够无条件地接纳对方的人是特定的，那能不能遇到都是一个问题。”我茫然于她的不解，“难道你不觉得，不管名义上多亲近的人，只要超过一定限度，就会让人不舒服吗？”
有时候，“这种分不清自己跟别人的区别，甚至想要毫无逻辑地跨过这一层来证明自己的想法，甚至有时候会让人觉得是一种，极为不礼貌的冒犯。”
我害怕这种热情，“不然也不会让人生气了。”
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0-0，好像是在哪本书里读到过类似的。是《被讨厌的勇气》里面吗？不太记得了。
那个写的应该更清楚哈。就是说一个人的决策，先有了这个决策，然后再有相应的情绪产生，然后很多人都觉得是先有了这个情绪，才会有这个目标。它应该没有说目标是怎么形成的，也可能是我没有读到后续。因为看了一点点就没看了。我觉得目标就是理智分析来的，理智分析很多都依靠于自己读的书的内容，也看自己专攻是哪方面。目标方向会因为这个而不同，做出来的事情也就不一样了。但并不是说哪个比哪个管用，哪个比哪个厉害。
总觉得不同的人有不同的目标，管理不同的事情，才能形成一个良好的团队，把一个家庭也好、一个区域也好，稳定下来。处理得更加好一点。