会议之后各条线就各自忙碌起来。不管具体业务的沐辰就相对闲了下来。
闲下来的沐辰，偶尔去看看自家房子的装修情况，盯盯进度，偶尔约着王晓梅去爬爬山、喂喂海鸥。
沐辰闲下来了，但各项工作推进却是开启了飞速发展模式。尤其是行政人事条线和市场部。
这一周，张花都在忙着和各家猎头公司对接，委托他们帮忙寻找合适的负责人。与此同时，陈伟也发动自己的关系，寻找适合的负责人。
除了负责人之外，也在积极招聘各种岗位，销售、财务、行政、法律、各个岗位都在拼命招人。这些肯定不能都通过猎头，行政部门的工作人员就联系各家人才市场和招聘公司，一周之内，收到的建立多达上千份，人事部则在加班加点做简历筛查和面试。
由于工作量巨大，人员不足，很多行政岗位的人员，往往今天还是应试人员，明天摇身一变就开始参加新员工的面试工作了。
辛苦是辛苦了一些，工作也是卓有成效的。一周下来，公司就为各个岗位都储备了5个以上的员工，再经过培训和扩招，一个月内匹配各个分部的基层人员是足够了。
行政工作风风火火开展，市场部的动作比行政工作有过之无不及。
这一周，市场部并没有做新的宣传，还是沿用上周的策略，依旧是铺天盖地的宣传。
和上周完全走宣传不同，这一周秦扬开始拜访各家保险公司、中介，通过他们的渠道，以打开新的局面。
当然，也有一些中介和信贷从业者，被产品和营销策略吸引，主动上门寻求合作。对于上门寻求合作的，公司并没有拒绝，公司要的市场，他们要的是利益，彼此不冲突。
当然，为了避免有人从中渔利，搞坏公司口碑，不管是个人寻求合作，还是机构寻求合作，沐辰都要求，他们收取客户的佣金，不能超过1%，如果超过1%，公司有权利追回他们的不当收益。
不过，也并不是都是好消息。市场部在推动到第三天的时候，发现每日下载数据不再增长了，app下载增长量开始下降了。
发现这个趋势后，秦扬立马报告给了陈伟和沐辰，陈伟认为，这是之前的宣传途径已经碰到瓶颈，要推动必须想新招。
沐辰对陈伟的判断是认同的。不过在营销招数上，陈伟希望走线下打开局面。沐辰虽然认为先下做渠道和客户维护是个好方法，而且从花钱力度上来说不弱。但沐辰觉得，线上推广还有其他方式，不妨试一试。
沐辰想到的这招，就是向拼夕夕学习，让现在已经借款的客户和有借款意向的客户给身边的亲朋好友推荐。把自己的借款单发给朋友，请朋友砍一刀，就可以降低利息。多一个人砍，利息降低0.05%，只要有20个人砍，利息就能下降1%。这是第一招。
第二招是朋友通过自己的链接下载APP注册并借款的话，分享者能够获得朋友借款额度内，1%的降息，同时，朋友的第一笔借款利息也降低1%。也就是说，如果能够有20个朋友帮忙砍，而且其中有朋友注册并借款的话，12期的利息，最低能够降到4%的年化。
沐辰把自己的想法跟陈伟和秦扬通气，两人对这样的推广方法很是认同。于是这个这个方案就被落实了下去。
某个家庭群。
“家人们，快点出来帮我砍一刀，只要有20人帮忙，我的利息就能降低1%啦，向我这相当于省了10000块啊，拜托啦，各位。”
一个刚准备借款的客户看到普信app的推送消息，详细看完之后，果断把链接发到各种群聊。
一个小时后，已经超过20人帮他砍，待回到借款界面的时候，果然，年化利息已经降了一个点。
过了20多分钟，利息又降了一个点，原来有朋友通过他分享的链接，成功借款。
“兄弟，感谢分享，我早就想借一笔钱来做周转了，只是银行不好借，你发的这个链接，非常好。”朋友借款成功后，给他发了语音信息。
这样的事情，在全国各地都有发生，一个、两个、三个……
随着时间的推移，这个推广方案的威力越来越巨大。一周过去，app下载量突破百万大关，还在一路狂奔，而放款金额，已经超过超过800亿。
这一周下来，沐辰的资产，也终于突破8000亿。
而在沐辰资产突破8000亿的时候，终于有人发现了市场的异常。
今天早上醒来，某粮仓看管员老王，在清点仓库的时候，发现昨天还半满的仓库，今早居然堆满了。这么大的变化，自然是不能欺上瞒下的，他赶紧把这个异常上报。
同一时间，钢铁储备库的老李和石油储备库的老张也发现了自家看的仓库里莫名奇妙的多了货物。
这可是开天辟地第一遭，同样的，两人的选择和老王一样，都选择了上报。
有关部门的领导收到汇报，起初还以为是看管员和自己开玩笑，但实地查看账目和数量之后才发现，仓库里面确实多出了许多东西。关键这东西根本不在账本上，就像是凭空多出来的。
一层层上报，当情报汇总到最上