居然有人取这个名字的。
更让周灿惊讶的是此人的身份。来自第三医院,而且是副院长。
能够劳驾一位副院长亲自出马,并且专程在手术室外等他,还真是让他有些受宠若惊。
几乎用脚趾头,都能猜出此人的来意。
当初馨香医院挖他时,差不多也是同样的套路。馨香医院的田院长,跟他谈了很多,不过最终被周灿给拒绝了。
随着在图雅医院工作的时间越来越长,他渐渐把这里当成了自己的‘家’。
有着熟悉的人,有着他独特的舞台,更有着他喜欢的学习、工作环境。
在图雅,他几乎每天都在成长。
医院高层对他也是颇为照顾。或者说,这是一种不错的人才培养机制。
估计获得照顾的不止周灿一个人,其他表现优秀的年轻医生、护士,同样受到照顾。有着各自的发展空间,能够享受到很好的培养。
包括一对一教学,还有临床实践的学习、练习,以及科研、学术的提升等等。
图雅医院的各个体系都是相当健全且健康。
至于像保卫科、总务处出现问题,这种事情在哪家医院都存在。
一个医院几千员工,甚至一万多员工,不可能保证每个人都不食人间烟火。绝大多数人都是普通家庭,需要赚钱养家,需要努力向上爬,以此来证明自己的价值。
有了地位和权力后,如果条件合适,有些人难免动一些歪心思,暗中赚点外快什么的。
只要不太过分,这就属于社会普遍现象。
上级主管部门也好,医院管理层也罢,对这种事基本上都是睁一只眼闭一只眼。
水至清则无鱼。
你真的严格按照条条框框执行,有能力的人直接就跑路跳槽了。留下一堆能力平平的‘普通员工’,而且留下的这些人,也未必就会老实。
钱都送到手上来了,也不是什么伤天害理之事,没道理不拿。
再说了,如果真的有人太过分,干出严重违法的事情,那基本上就是作死了。
比如保卫科的米科长,本来小日子过得无比舒服,但是他非要作死,竟然直接把主意打到了临床科室上面。而且各种肆无忌惮的索取和打击报复,不出问题才有鬼了。
就算上次没被周灿送进去,仍然会有别人收拾他。
多行不义必自毙,绝不是一句空话。
周灿猜出这个张明星副院长的目的后,脑子里迅速做出决断。
“张院长如果有什么事,直接在这里说也是一样。当然,如果是明知道我不会答应的事情,您不说出来那是最好。”
周灿这话已经就是委婉的拒绝了。
相信这位张院长应该能够听出弦外之音。