但说是试着来，过程远比想象中坎坷。
顾冉在接下来的几天，写了几个版本，但别说谢豫，就连陈助理那边都没有通过，她被陈助理刻薄又刁难的语气，一遍遍被摔回来，一遍遍重写。
后来时间不够，她便连着几晚留在办公室里，加班到深夜，累得腰酸背痛，第二天交上去仍是被各种理由摔回来。
销售部的小弟小妹看着她深表同情，亚玲还往她桌上丢了一盒哈根达斯。
“老大，帮不了你什么，知道你爱吃甜食，我难得奢侈一把，就用哈根达斯在精神上支持你吧！”
顾冉咬了一大口哈根达斯，感动之后，继续写。
就这样加了几天的班，磕磕碰碰写了三四个版本，总算是通过了，部门上下都快喜得对头儿大喊一声“不容易啊”……可谁知，顾冉又被谢豫叫到了办公室。
站在总经理办公室，顾冉以为折腾这么几天，上头总得给个肯定吧。
谁知谢豫又是一摞文件夹狠摔下来，差点没砸到她。
“顾经理，你下个月的营销策划案就是这样？你对本部门的要求就这么低，业绩只打算提高百分之五？”
顾冉实事求是的解释，“现在电子商务冲击了市场，实体经济萎缩，百分之五的增长率，已经算是不错了……”
两人原本一个坐一个站，可谢豫哪怕坐着，面对站着的顾冉，仍有种居高临下的压迫感。他抬眸看她，目光深邃又犀利，像是一把能直刺进人心的刃，“你这话，是对我的决策能力有怀疑，还是对自己的执行能力有怀疑？”
顾冉：“……不是的，谢总。”
“不用再说！再有消极对抗公司政策者，全公司通报批评！”
顾冉：“……”
……
回到销售部，顾冉将谢豫的指令对部门下达，“下个月……我们业绩必须增长百分之十五。”
“什么！”部门人炸了，“能涨百分之五都很难好不好，还涨三倍，这怎么涨，太强人所难了！”
顾冉不说话，她也头大。
部门人又同情的看看她，“看你这样子，肯定又被谢总批了吧。”
想着谢豫方才对自己的一顿吼，顾冉还犹然在耳……但表面上她还是故作轻松道：“哪有不被上司批的下属，现在关键是我们怎么想法子达到上面的目标额。”
一群人愁眉苦脸地回去想了，当然，临走前又有人在顾冉桌子上放了甜食，算是给她的慰问。
顾冉看着甜食哭笑不得，她在位置行坐了一会后，突然摇头一笑。
想当年穿越回去的时候，她为了让魔头给她补课，也是费尽心思，受尽折磨，才一步步艰难地接近了他……回忆起当年的板子，啧啧，她手现在都能觉得疼。
揉了揉头发，顾冉觉得自己过去那打手打头的屈辱都能受过来，这又算什么，继续坚持吧。
※
抱着坚持再坚持的想法，顾冉开始了与新BOSS的压迫与挣扎。
11楼。
谢豫：“我发现你们销售部从来不打卡，这是上班该有的规矩吗？”
顾冉：“谢总您听我解释，因为销售部经常在外面跑，工作时间都不稳定，没法打卡，这规矩从公司成立之初就是这样的……”
“公司？顾经理明白一点，旧王朝早就垮了，现在是久泰，不是过去的百盛。从今天开始，不论在哪销售，没有特殊情况，一律打卡，并且回公司写当天总结！”
顾冉：“可是……”
“再有不遵守公司规章制度这一情况，无论任何人，罚两百，扣绩效两分，部门经理连坐……”
“……是。”
11楼。
“顾经理。”
“什么指示谢总。”
“顾经理是近视眼吗？你们部门的员工经常衣冠不整，你没看到吗？”
顾冉：“不是衣冠不整，很多同事每天跑市场，不少人还要接货送货，难免白衬衣弄脏，这个是不能避免的，毕竟不能边走边洗衣服啊……”
“所以，这就是冠冕堂皇让一个直接面向市场的部门，给客户与受众造成糟糕印象的借口？”
顾冉：“不是，我只是……”
“不用找理由！再发现类似情况，扣绩效三分，罚款三百，部门经理连坐。”
顾冉：“……”
“顾经理……”
“在。”
“这事你是怎么做的？”
“我……”
“我这没有借口可讲，去行政部自己领罚，扣绩效，罚款……”
“顾经理……”
“在。”
“你是没睡醒还是没脑子？这一个月的营销怎么执行的！怎么，绩效不想要了，年终奖也不要了？”
“没有没有，我哪不好谢总您说，我会好好想想的……”
“那就好好想吧，凭你这种工作方式与能力，也只配想想！”
“……”
……
就这样，隔三差五，顾冉就得在部门上下全体的目光中，被召唤到11楼，不仅被骂挨批还扣钱扣绩效。
折腾一遍遍，没完没了。
与此同时，部门员工