， 小谢还同那边要求了异地办公。所以人还是在我们这边搞研究的， 就是会从金陵药科大学那边拿一些实验经费，接一些项目，也顺带着给那边培养一些人才。”
谢仁老教授这才稍微消了点气，他又问，“你现在确定那小谢会留在京大医学部吗？小心提防着协和医学院那边，别看他们嘴上说的好听，实际上挖起墙角来却根本不会手软。而且协和医学院那边挖人的时候一直都挺舍得投入成本……对了，你们和小谢签了人才引进的合同了没？”
孙主任有点心虚，“没呢……医学部这边肯定没问题，甭管是哪个课题组，大家都想留住小谢，但学校那边的幺蛾子挺多的，估计得运作运作。您老放心，小谢现在跟着我的课题组走，虽然是独立研究，但她还没从这边拿到硕士学位，我们有的是时间和机会。”
“可拉倒吧！就算京大医学部不给她学位，凭借她计算药学的成果，你觉得全球哪个大学会拒绝她？你就胆大吧，迟早有一天鸡飞蛋打！金陵药科大学好歹还捞到了一个特聘，说不准哪天就变成全职了，到时候别人提起京城医学部，你看会怎么说！”
谢仁教授说的道理，孙主任怎么会不懂？只是孙主任也有他自己的考量。
“谢老，我个人觉得，要是为小谢考虑的话，她特聘去金陵药科大学，我是相当支持的。金陵药科大学那边的培养力度也很专一，几乎是一年推举一到两个院士出来，小谢要是打算走学术这条路，而且上了金陵药科大学的船，只要她的科研脚步不停，杰青教授、长江学者、二级教授，院士，估计一条龙就给评下来了。京大这边的推举力量不够集中，不同院系、不同学部都在争着出头……在这方面，我们比不上金陵药科大学。”
谢仁老教授对这种说法嗤之以鼻，“合着在你眼里，那些院士都是靠关系推举上去的？真是大错特错！关系固然有，但那些个已经评选上去的院士，哪个不是盯着某个病研究出特效药来才一路飞升的？”
“小谢手里拿着‘人参皂苷-JT’，临床试验的效果相当好，能在急效降血糖的前提下，让患者的胰腺功能逐渐恢复正常。就凭这个，她未来只要积淀到了评院士的资格，就能一路保送冲天。要是能治愈糖尿病，哪有人敢和她争这风头？搞学术，说到底还不是拼实力？”
聊天的最后，谢仁老教授给孙主任下了通牒，“我不管你想什么办法，人才必须留下。想想当初京大医学部的风头，京大医学部第一，协和医学院第二，多少人只知道京大医学部不知道协和医学院？”
“可现在呢？京大医学部的风头都快给协和医学院给盖住了！”
“还冒出一大片东北学派、西北学派来，别以为京大医学部依旧是第一就可以高枕无忧，差距在逐渐缩小，指不定哪一天就被人家给反超了！搞院系学科建设，说白了，不就是拼人才？谁家人才多，谁家就能多出成果，谁家的排名就能靠前！”
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谢仁老教授算是给孙主任出了一个难题。
‘留住人才’这四个字说起来简单，做起来却难于上青天。
人才是动动嘴皮子就能留住的？
现在的年轻人都现实极了，你不让他们把口袋填满，把肚子填饱，空和他们说诗与远方，有几个人会信？
人才要留在京城医学部，第一肯定要解决住房问题，第二就是配偶工作问题，第三还有工资待遇问题，第四便是科研启动经费等涉及到未来发展潜力的问题……一桩桩一件件，哪个不得解决？稍微有一点儿满足不了，那人才就怕是留不住。
孙主任仔细盘点了一下，住房问题这个，囿于先天条件，基本上是不会解决的，顶多给点租房补助，或者是给个几十万的安家费意思意思，在这寸土寸金的首都，几十万够干啥？连一个大点的厕所都买不起。
只不过谢书尧在京城有房，听说是特豪华的独栋别墅，人家应该不在乎这些……但该给的还是得给，把钱折现也行，起码得对照着金陵药科大学开出的住房补贴给。
金陵市的房价均价在三万左右，金陵药科大学给谢书尧开出的条件是一套一百三十平米的房，那便是四百万……孙主任想想就头大。
至于配偶工作问题，他貌似没听说过谢书尧有谈恋爱，所以这个暂时不做考虑，就算谢书尧真的谈了恋爱，想来以谢书尧的眼光，她看上的人绝对不会是无业游民，人家也不稀罕京大解决配偶工作。
退一万步讲，就算谢书尧真的看上一个没什么能耐的无业游民，这么大的京大，想安插一个人根本不算难事。
工资待遇问题，孙主任倒是挺有把握的，这个主动权掌握在医学部手中，他将谢书尧的职称抬高，工资待遇就会自然而然地提上来。
科研经费这个，孙主任再次没底气了。
金陵药科大学是一所完整的高校，而京大医学部只是一个学部，二者在体量上存在巨大的区别，哪怕京大医学部的科研经费再充足，也没办法和一所完整的高校比，更何况京大医学部里的大牛众多，永远都是狼多肉少的情况，很难和金陵