经营一家企业的成本是什么？
是采购成本？还是生产成本？亦或是销售成本？再或是管理成本？
这些答案都对，因为这些成本是经营一家企业所绕不开的成本，但这些答案却不是完整的答案，经营一家企业的成本，远远不止这几项。
没错，以上的这些成本都是能够看得见且是能够算的出的成本，而在企业的经营活动之中，有很多成本是看不见、摸不着的，但这些成本在某种程度上是要高于以上这些成本的。
甚至这些看不见的成本，融合形成了一家企业的企业文化，而这些看不见的成本也从另一个方面反映出了最高管理者的管理水平。
就拿解安德的英顺药业药业来说，其从创立到现在短短两年的时间内就，有如此高的成绩，且更重要的是其在现金流如此匮乏的情况下依旧能够稳定成长，就是因为它的管理者解安德很好的将一些看不见的成本控制到了完美、做到了极致。
那么问题来了，这些看不见的成本是什么呢？
这些看不见的成本就是：决策成本、试错成本。
经营企业就如同一个人要过好自己的人生一样，人需要闯未来、做选择，企业也是一样的道理，企业也需要选择自己的经验方向，并走好每一步的战略抉择。
但企业相比较个人它是由多个人共同组成的团体，这就让一个企业的任何行为都会被放大无数倍，甚至可能某个细小的失误，就导致了这个企业顷刻间不复存在。
这不是危言耸听，这是客观存在的事实。
英顺药业就很好的反应出了这一事实，因为解安德重生者的存在，所以这让英顺药业在决策成本以及试错成本上几乎不会消耗任何的能量，因为解安德这个重生者知道那个选择是正确的。
且更重要的是，解安德不仅知道那个选择是对的，他还知道选择了某一个方案后该怎么做才能将这个方案做到完美。
总之一句话就是，解安德不仅知道该选择什么，他还知道选择了后该怎么做。
人们常说选择大于努力，这句话的正确与否我们不做讨论，但能确定的是只有选择正确了且方案对了，那么才能达到最终的目标。
现在重生者的解安德拥有这两个能力，所以他才会让英顺药业发展的如此迅速，他才会带领着一个看似危机四伏的英顺药业继续前进。
当我们此刻回头再看去之时，英顺药业的确是在管理方面、成本控制方面都存在着问题，但这些问题在决策、试错这样的大成本面前来说几乎能说是忽略不计。
这也很好的解释了，为何英顺药业能够不断发展的原因了。
这个世界就是这样，如果一个人没有跌倒在地，那么就算是他走的再踉踉跄跄，那么他也是站着的。
英顺药业不仅走的不踉踉跄跄，相反他只会越走越稳健，因为他的掌控者解安德身上的能力将这两项看不见的成本直接减除了。
当然解安德作为英顺药业的负责人，或者说是作为未来安顺医药控
股的董事长他能够做到对决策、和试错成本的高度准确就万事大吉了。
解安德也需要让整个公司的其他方面逐渐的趋于正常，让其他方面的成本也控制在合理范围之内。
要知道，一个企业内还有一个看不见的‘沟通成本’同样是至关重要的，而这一成本就目前的英顺药业来看是做的不好的。
而今天解安德见李磊的原因，就是要解决‘沟通成本’这一棘手的问题。
要不然以解安德这样的一个身份，亲自将李磊召集到鄂东市，如果只是为了给李磊颁布一个人事任命，那就简直是用大炮轰蚊子了。
开玩笑，解安德作为英顺药业以及未来安顺医疗控股的董事长，其手下的员工已正在向着3000人发展了，他需要管理的事情根本就不是也不能是颁布人事任命这样的小事情。
要不然整个安顺医疗集团的人事任命多了去了，解安德早就累死了。
当然‘沟通成本’这一问题是整个英顺药业乃至即将成立的安顺医疗控股的系统性问题，这个问题不是解安德和李磊见一面就能解决的。
但今天解安德和李磊见这一面，是能够为这一问题的解决撕开一个口子，更能为整个问题的解决传递一个风向的。
既然是解决‘沟通成本’这一问题，那么问题就来了，是什么原因导致了这一问题的发生呢？
这一问题别的公司是怎么发生的我们不知道，但英顺药业为什么会发生这个问题却很清楚。
那就是因为英顺药业的快速发展，导致了‘沟通成本’的上升，这是必然的。
要不是因为解安德这个重生者的存在，那么英顺药业发展如此迅速，导致的成本上升就不止是‘沟通’成本这一项了，而是前文提到的试错成本和决策成本都会上升。
但因为解安德的存在，让这些成本没有上升，只是上升了一个沟通成本。
而李磊的身上就将英顺药业目前存在的问题表现的淋漓尽致，沟通成本上升其主要是指公司的运营情况无法及时准确的反应上来，导致总公司和区域分公司的沟通出现了问题。