李明一脸我也很无奈的表情。
"不不不，李总，这个好解决，我可以把他们全部叫回来的。”
侯家旺想都不想就改变了自己的态度，他已经认识到自己当初的行为有多么愚蠢了。
什么煽动管理层跟人家作对？简直就是把脸送过去给人家打，还要问人家打了后手疼不疼。
"这个倒也不必，他们都已经走了，再回来也没什么意义，而且什么事都办不好的酒囊饭袋放回来干啥？”
李明摆了摆手谢绝了侯家旺的一片好意。
顿了顿，他又笑着说道。
"不过你倒是可以让他们过来把工作给交接一下，算是帮我一点小忙吧，也是帮你自己，毕竟你也是股东，厂子早点走上正规对你有好处是不是？”
"那我让他们回来把工作交接的话，李总能确保分红的事情吗？"
侯家旺哭丧着脸问道。
"说了三年不分红就是三年不分红，要是侯总觉得不满意的话，可以考虑把股份卖给我，按照你大哥的价格来就行了。”
李明毫不客气的举起了屠龙刀。
本来侯家旺手里的这点股份他是无所谓的，可对方非得跳出来跟他头铁。
既然如此，他也不介意顺水推舟把剰下的股份给收到手。
"这个价格太低了，按咱们家当初谈的价格来好不好？我那边已经有二十股份被你以这个价格收了，你就当大发慈悲可怜我一次。”
侯家旺抓着李明的手臂哀求道，他实在是被这个心狠手辣的年轻人搞崩溃了。
"这个事情的决定权在你，你愿意卖就卖，不愿意那就等厂子发展起来再来分红。”
李明拍了拍侯家旺的肩膀，就绕开他继续往前走。
彻底傻眼的侯家旺看到李明越走越远，在后面悲愤欲绝大喊道。
"李总，真的这么赶尽杀绝吗？”
李明就仿佛没听到一样，头也不回的大步离去。
在原地纠结了好一会儿以后，侯家旺最终叹了一口气，算是明白了自己大哥的感受。
这个年轻人，就是个不按套路出牌的黑心王八蛋，难怪能走到今天这一步。
无可奈何的他最终选择了妥协，只能去找李明。
李明也不客气，给他提出了两个条件。
第一，把管理层交接的问题解决好，第二就是股份价格对半打折。
刚签完合同以后，李明伸出手跟侯家旺握了握，脸色真挚道。
"侯总，哪怕你不在这里了，这里也永远是你的家，欢迎随时回来看看，我也好和你们这些前辈学习取经。”
"李总客气了。”
侯家旺咬牙切齿的从牙缝里挤出几个字以后，便拿着合同愤愤离去。
当初能拿到手的两千万，如今直接少了一半，他在心里简直恨毒了李明却又无可奈何。
早知如此他还不如学老三，清清爽爽的把股份卖出去得了。
等侯家旺走了以后，坐在办公室里的李明拿着合同伸手轻轻一弹笑道。
"好人一生平安。”
虽然经历了一些波折，但总算是把这家厂子给拿下来了，同样的预算，却拿到了全部股份。
不过厂子是拿到手了，但目前这边问题还是不少。
第一个就是管理层突然大换血，对公司来说短时间内还是会带来一些影响的，各个团队磨合也需要足够的时间才能调整过来。
其次公司的一些规章制度也不太合理，这也是家族式企业常见的弊端。
要把这些都给调整过来的话，还得对公司自下而上来一次大规模改革。
其中最需要调整的第一点，便是人才晋升机制。
之前因为是家族式企业管理的原因，所有的管理层跟侯家旺他们一家子都是沾亲带故的。
而这群废物当上高管以后，都选择了利用手中的权力将家族式企业的精神发挥到底，把自己的部门核心全部变成自家人。
这么一来有能力的人才得不到晋升，关系户却随意上位，哪怕是头蠢猪也能大揺大摆的当个主管或者更小一些的管理。
这也是李明最讨厌家族式管理的原因，家族式管理归根到底还是四个字，能力不足。
作为管理者没有信心驾驭手下的团队，只能退而求全选择家族式管理，让自己人成为团队的核心，确保自己对团队的掌控力。
"流水不腐，户枢不蠹。”
李明突然想起了这句话，不由得有些感慨。
连古人都想明白了道理，有些人却活得连古人都不如。
想了想后，他便拿着电话联系了一下人事部这边。
很快，新上任的负责人就赶了过来，看着李明恭敬道：“李总，什么事？”
"跟你聊一下公司在人力资源方面的一些调整，你觉得现在这种情况有什么是需要优先改变的？”
李明看着人事部负责人问道。
人事部负责人顿时有些尴尬，他刚到工作岗位上来也没多久，还有很多东西不太熟悉。
不过这些年来他在不少公司磨练过，也算有一套自己的管理心得，便开口跟李明聊起了他接下来的一些改革