为了给儿子寻找一个合适的家教老师，赵明山很是费了一番心思，他先是抽空去找了那个在市一小工作的同学，可惜，他同学说，两岁的孩子太小，没必要刻意教给东西，等孩子再大一点，至少三岁之后再启蒙，那都算早的。
赵明山虽然话说的很客气，但心里其实是不太认同这种说法的，
既然小学老师不专业，他又找了专业的幼儿老师沟通。
这次找的不是他高中同学，而是副手吴刚的表妹，刚幼师毕业两年，就在机关幼儿园工作。
没想到专业的幼师也说，两岁的孩子基本上还没有主动学习的欲望，孩子如果不愿意学，强制性学习容易让孩子反感，万一有了厌学情绪，那就因小失大了。
总而言之一句话，腾腾目前什么也不需要学，只需要开开心心的玩儿就行了。
虽然赵明山教子心切，但他可不是苏林，他是能听得进其他人的意见的，既然专业人士都那么说，他也就不再坚持自己原来的想法了，还抽时间特意去了一趟市政府的托儿所。
托儿所不是幼儿园，一般国营单位都有，最大的特点是收特别小的孩子，一岁以上都收，从一岁到三岁的孩子都有，他特意观察了一下两岁左右的孩子，发现他们还不如腾腾机灵呢。
赵明山后来觉得，也许自己在幼儿教育上，的确是太过于在意了，他的童年缺了什么，就要在儿子上找补，这样完全是不对的。
孩子就是孩子，不是他和妻子的基因财产，无论多小，他都是一个独立的个体。
腾腾这小孩子很聪明，发现爸爸不再逼着他学这个学那个了，而且一有时间就陪他玩儿，小家伙很高兴，觉得爸爸和以前一样，又变得特别可爱特别帅了。
第157章 有人上门毛遂自荐了……
周一, 汽车厂例行开会。
肖姗作为厂里的最高领导，第一个发言。
最近厂里的状况改观了不少，销售业绩节节高, 实验室又新上了一批设备, 研发工作目前很顺利，而且因为厂子转成国营了, 就连车间工人的积极性都提高了。
对于她来说，转营带来的最大好处, 就是比之前更有底气了, 之前是校办企业, 她虽然是厂长没错, 但实质上也不过是学校指派的负责人罢了，很多权利都在校方, 但现在不同了，徐副市长特别信任她，没有安排干部空降汽车厂管理层, 也就是说，她现在有绝对的权力, 做事情不需要瞻前顾后, 可以完全放开手脚了。
如果按照小企业的标准, 汽车厂已经做得不错了, 但如果对标国营大厂, 那还是远远不够的。
厂里的确存在很多问题, 最为严重的就是人事科。
上个月她动身去上海的时候, 曾经跟负责人事的曾主任说过，厂里马上又要扩建了，如果条件合适, 多找一些工人准备着也是可以的。
但是上限不要超过一百人，因为新车间还没落成，那样会造成人资浪费。
曾主任和周利军一样，是从大学那边调过来的，工作表现一直还是可以的，虽然算不上突出，但也算的上认真规矩。
肖姗一直管着厂里的人事，所以下放给曾主任的权利不多，他没有资格招聘厂里的任何管理人员，包括中层管理和基层管理，就是工人的招聘，基本条件满足之后，一般也要让杨副厂长再看一下的。
曾主任表现的一直都很老实，但他这次做了个不太老实的事情。
在肖姗不在的这一个月，人事部一共招收了九十多个工人，从基本要求来说算是合格的，但仔细排查就发现不太正常。
厂里招收工人的条件其实不算高，只有两条，第一个是学历和年龄要求，学历要求初中，年龄要求十八以上四十以下，第二个是要通过厂里的测试，分笔试和操作测试，笔试是很简单的，厂里更看重的是操作测试。
有的人脑瓜子特别聪明，但天生手残，干不好工人的活儿，有的人则相反，脑子一般，但动手能力强，那就很适合当工人了。
现在汽车厂是国营了待遇又高，现在很多人是愿意来汽车厂工作的，她还没去上海的时候，曾有好几个工人都是从机械厂调过来的，但曾主任招收的这些人，条件太过平庸了，仿佛就是卡着最低标准来的。
但曾主任是按照条件招人的，而且每招一批，都会把资料给杨副厂长看一下，一切流程都符合规定，让人挑不出什么问题来。
后来还是有个落选的人不服，在汽车厂门口等到了杨红艳，才发现了这件事儿的。
这个落选的人名叫张家辉，高中文化，他感觉笔试和操作测试自己都是领先于别人的，但不知道为什么落选了。
厂里现在缺工人，但最缺的还是高级工人，既具备一定的专业知识，而且实操能力又特别强，最理想的就是各院校的中专毕业生，但机械专业每年的毕业生有限，而且中专生可以直接当干部，也可以进机关，毕业下车间不是唯一的选择，所以像张家辉这样的条件，如果进厂表现不错，是会很重视的，一般都会往高级工人的方向培养。
这么好的条件，曾主任竟然不肯招？
杨红艳没有立