奚曦还没反应过来。
回过神来，管理员已经将识人之能这个技能的简介发给了她——
顾名思义，识人之能，就是学会后能将面前人的能力量化，变成非常直观的数据的一种能力。
学会了她，奚曦再看别人，脑袋上会有一堆数据。
最重要的俩个，一个是“心”，另一个是“蓝色进度条”。
“心”代表此人对你的友好度，如果此人已经是员工，那它同样可以作为员工忠诚度。
由冷漠到异常熟悉的过程，“心”会逐渐由白变粉再变红，后跟的数字越大，代表他们对奚曦的好感度越高，越忠诚。
当“心”是白色时，代表这个人对奚曦的态度是陌生、冷漠的；当“心”是大红色，代表这个人对奚曦的态度已经异常熟悉且异常忠诚。
“蓝色进度条”则是只有员工，或者来面试的人脑袋上才会出现的，代表这个人做对应工作时的能力，进度条越满，说明能力越强。
奚曦立刻激动地站起来了。
这不正是她需要的技能吗，待会儿就能用上了。
而且她如果真的要招聘保安，有了这个，就完全不怕对方是坏人了。
不一会儿，秦婷到了。
因为这间餐馆位置偏远，来面试之前，她做好了心理准备，但是来到之后，她心里还是咯噔了一下。
这么偏僻，旁边看起来都是空房子，看起来，她随时都会失业的样子……
因为读书的时候有些贪玩，秦婷学历不太好，所以找的工作都是类似这种给私人打工的活儿。今年经济形势又不好，她换了好几个工作，从个体到私企，都没逃掉被裁员或是工作单位倒闭的下场。
这回……不会又干不了几个月就失业吧？秦婷有些悲催地想。
进门后，秦婷看到了奚曦。
跟想象中不同，这位老板非常年轻，看起来甚至比她还小。
这下子秦婷更担心了，失业率再加10%。
不过奇怪的是，她一进来，老板就在对着她笑，好像提前知道她是个对这个行业非常有经验的人似的。
奚曦确实知道。
秦婷头上足有80%的蓝色进度条，让奚曦一眼就相中了她。
那颗心就没这么好，刚进来的时候是40的粉心，进来之后数字就一直在掉，这会儿已经快掉没颜色了，数字也马上就要跌破30了。
奚曦：“是对工作环境不满意吗？”
“没有没有。”
奚曦：“那是对餐馆儿前途没信心？”
“没……”
秦婷瞠目结舌，这老板是有读心术吗？
奚曦：“今天歇业，所以才没客人，其实平时，我们餐馆儿生意很火。”
秦婷面上没说话，心里，懂得都懂。
看到秦婷脑袋上再一次下降的好感度，奚曦叹了口气。
“你有意向在这里工作吗？”
秦婷：“有！”虽然前景堪忧，但她自己的前景更忧。
“好吧，那我们谈谈具体工作内容，以及你对薪资的要求……”
奚曦看到，谈完之后，秦婷的好感度重新升回了40，白心也变成了粉心。