“成年人也得干人事，口头上可以答应新格斯，执行起来就说力度大，提高待遇工人们不会闹，真的削减待遇工人们肯定闹事，你就这么说！工厂是我们的，产品也是我们的，一旦新格斯那边采取什么强制措施就和工会的工人说，让他们和新格斯对着干！”
“妈了个巴子的，工会是我们一直在养着，该用他们的时候就给我用！咱们在市场上不是总被日韩企业挤压么？给我用福利待遇这件事把他们压死，另外我们的产品广告里面给我添加工厂福利元素，就说我们为了让工人吃饱成本很高，所以产品价格高！多买一份产品我们就能够多让孟加拉一个人不挨饿！这边广告费很便宜，滚动播出我们的广告！”
“斯兰考特那边也是，不要担心广告费用，我们抬也要把他们的成本抬上去，跟我们竞争，找死！”
听到季东青的话，中航也非常无奈。
因为季东青说的是现实，工人的福利提上去容易，降下来难。
这次新格斯下令中航本想接着政令弄一把，自己工厂的利润能提升一大截，现在只能胎死腹中。
好在季东青的大米购买的便宜，都是产品换购的，没有经过中间商，价格低一些，再加上运输费用这些成本就更低了。
当然中航最在乎后一条，挤死竞争对手。
因为季东青的坚持，所有公司待遇一点没降，而且过节期间都是全额发放的！本地人最喜欢的大米论袋子发放，尽管很多人家里距离的比较远，但是也没有一家把大米卖掉的。
即便是翻山越岭，爬火车，上汽车，肩扛手提也会把这些公司的福利拉回家，临近过节米面的价格都会上涨，对于现在的季东青不算什么，对于当地的人来说那就是婉肉。
当地人对于食物的执着是坚定地，因为季东青的坚决不让步，新格斯也头疼，最终只能默许工人们闹下去。
直接结果就是所有日韩公司本部不得不撤换本地管理，连同日本人一滚蛋。
和工人们的谈判一直持续到孟加拉人本地新年，最终结果就是恢复建厂之初的福利待遇，每个普通员工的工资上调一百五十块人民币。
每一家日韩工厂用工数字都是两千人打底，一百五十块钱看似不多，乘以这个基数那就是一个不小的成本提升。
再加上饮食成本的上升，瞬间新来的企业管理者亚历山大，为了保持产品的利润，每种产品都只能相应的提价。
而那边季东青在媒体上投放的大规模广告也铺天盖地的播送，现在谁都知道季东青的企业在给员工谋福利，人性化！
原本有些嫌呼价格高的居民也开始更加倾向于季东青的产品，就这样在这场福利战争中，季东青又占得了先手。
“老中，新年的福利怎么样了？”
闹闹腾腾的一年很快到了年底，整个工厂的工人们已经开始躁动起来，每年季东青都按时放假，今年中航没敢再提高福利，防止成为众矢之的。
有新格斯那边还紧盯着，还是去年的老传统，普通员工是大米，中层加白面，高一点的加一桶菜籽油。
“还不错，今年的营收很好，尤其我们的手机和电池！这次我们和斯兰考特合作了新公司，孙子终于使劲了！年前在我这订购了三万部欧盟标准的手机，现在我们已经走了入网，所有产品已经装船发货了，不出意外我们新年的时候能够迎来一波销售高峰，唉，又要没时间回家过年了！”
孟加拉的国际地位显现出来，通过这里出口欧盟尤其是英国并没有太多关税，入网也比较容易，中航嘴上说着违心的话，心里却美开了花。
一旦在一个市场撕开了口子，季东青的产品都能够以点带面开花。
市场上永远会有性价比高产品的一席之地，欧洲人喜欢高端，喜欢苹果……鬼扯！
性价比高端的产品普通人都喜欢，不然当初意大利人为什么烧掉温州皮鞋厂商的运货卡车？因为性价比就是好，你挡不住！
“今年的聚餐和福利你来住吃吧，我早点回国！你我一直都在国内，你回国还能多一点，我得挨个企业走一下了，不然不是那么放心？！”
“毕竟是咱们的企业，咱们不精心，底下的管理能够用心就怪了，这边多拜托你了，年后我那边有可能晚一点，在国内企业多待一段时间，以后咱们分工，你在国外的时候我尽量在国内压阵，有你主持一方我放心！”
其实季东青这也是部分托词，在每个企业重要岗位上季东青都有自己的人，虽然权利不是很大，但是各种信息还是反馈特别及时的。
企业实行大数据化管理之后，季东青只要通过安插的人员反馈的数据和企业财务报表以及各种管理数据对比就能够很容易的知道企业的经营状况。
虽然有些管理上有不尽如人意的地方，只要不影响大局，季东青都不担心。
尤其把设计中心和生产这边进行了隔断，一帮大佬粗很少能够对技术人员指手画脚，只有技术人员下来进行生产指导的时候才会有这种情况。
“好，接受领导安排……”
“滚蛋，体系文件里面我都得接受你的领导，我那边准备回家了，你这边一定要